| 前程无忧·职场新能量丛书是职场全程指导，内容源自著名的人力资源服务企业、美国Nasdaq上市公司前程无忧旗下的《人力资本》杂志，包括了顶级经理人成功之道、中层经理的突破、职场新鲜人的职业指导、创业者的心路历程等。同时还精选了商界名家的从业感悟、职业经理人和创业者的现身说法以及对各重点职业的剖析，对职业经理人、创业者，以及想进行职业咨询、发展职业生涯的各行业和阶层的读者都具有全面而深入的指导价值。本丛书第一辑共7本，包括《顶级经理》、《创业旅程》、《中层修炼》、《职场路线》、《职场关系》、《人物心路》以及《名家专栏》。 本册为《职场路线》。 |
| 个人与企业 为何我敲不开咨询公司的大门 31岁的IT人走仕途还是“钱途” 增值VS折旧：天花板外的未来 职场女性四大痛点 水土不服，所有问题的归结：利益 自己向左，企业向右 面试与跳槽 我的七次面谢 谁是猎头最感兴趣的人 争取被猎的最佳方法 面试后，猎头的任务才开始 你的下一次，正还是反 跳槽：心会跟谁一起走 跳槽：求利尚需巧用名 善用“犯规型跳槽”轻松变薪 从细节到系统：持续发展是最终目标 三种绳套套牢经理人 高级白领三招“撑杆跳” 王保华：翻开每一块石头 巧用“财富500”的光环 薪资 短命高薪拿不得 高薪也意味着高危 面对这样的升迁，我该怎么办？ 抢位三招踢爆薪资极限 高薪VS兴趣——经理人如何选择职业 生涯规划 职业生涯的“三分天” 事业家庭未来：找不着北 巨人的阴影：他们的问题是不是你的问题 做一条回游的鱼 职业生涯的黄金阶段 个人职业计划十步走 30以后，转行成本有多高 穷人最缺的是野心 工作丰富化：一招击败“激情缺乏症’ 站好最后一班岗 每天你都在重复吗 |
| “管理者”的三重境界 我的公司同事习惯称我为“教练”，我也乐于此称呼。 前程无忧从1998年在北京成立至今，从一个点发展到拥有现在的26家分支机构，覆盖包括香港在内的各个区域，从几个人到现在的3500名员工，需要的不仅仅是一个CEO，许多中层、高层管理者对公司的业绩和发展起到了关键的作用。发现、培养和指导管理者，使其能够得到员工的支持，并带领员工完成目标，仍然是我面对的主要挑战之一。 “管理者”包括三重境界：管事、管人和管自己。 “管自己”比较容易理解。通常看到下属大致就可以想象得出他的上司是什么样的风格，管理者的表率对被管理者有很直接的影响，所以管理者的自律、管理者对目标的追求往往引来被管理者的效仿。“管事”和“管人”非常玄妙，甚至高深。我们常说“事在人为”，同样的事情不同的人去做结果就不一样。所以管事、管人的最大难点在于，为了实现目标，让合适的人做合适的事情。首先让被管理者以管理者的目标为自己的目标就很难，这就需要管理者管事、管人的能力。在目标一致的情况下，管理者要帮助被管理者认识问题和解决问题。 如何管事、管人、管自己？管理者必须要有学习和反思的能力和习惯。成败得失，经验是金，他人的经历是最好的教练。在这套丛书中，包括顶级经理人的成功之道、中层经理的突破、职场新鲜人的职业指导、创业者的心路历程，同时还有商界名家的从业感悟、职业经理人和创业者的现身说法以及对各重点职业的剖析，内容涵盖了“管理者”的三重境界。 管理者不是一个新名词，这套丛书自然不仅仅是谈管理，但如果你想成为真正的“管理者”，前程无忧·职场新能量丛书或许对你会有所帮助。 |
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