| 为高中生上大学选专业提供科学方法；为大学生找工作和生涯定位指定迷津；为在职人员的生涯发展提供职业导航；为组织开发与留住人才提供有效手段。 |
| 罗双平，中国人事科学研究院研究员，长期从事人力资源开发与管理技术研究，在国家、省市级刊物上发表论文70余篇；编有《职业生涯规划》、 《从岗位胜任到绩效卓越—能力模型建立操作实务》、《政府组织绩效量化考评实务》等多本专著；主讲并由机械工业出版社、时代传播音像出版社录制出版了《大学生职业生涯规划》、《在职员工职业生涯规划》、《工作分析技术》、《工作绩效量化考核技术》、《岗位工资设计技术》、《能力模型建立与评价方法》等6套VCD教学片；为多家企事业单位进行过工作分析、量化考核、薪酬设计职业生涯规划等项目的咨询和人事管理制度设计。现任国内多所大学、数家部委培训中心的兼职教授，多家企业咨询管理公司的高级顾问。 |
| 序 前言 第一章 职业生涯发展的危机与对策 第一节 人生自我失败的主要原因 一 无正确目标 二 选错职业 三 自信心不足 四 自满自足 固步自封 五 行动不够 六 应变能力差 七 不能正确对待他人的评价 八 目中无人 不善合作 九 人际关系不佳 十 心胸狭窄 强求公平 十一 身体不佳 十二 想失败就会失败 第二节 组织环境的危机与对策 一 组织风气不正 二 组织机构不合理 三 升迁渠道受阻 四 糟糕的领导 第三节 社会、经济环境危机与对策 一 环境变迁的危机 二 适应环境变迁的对策 三 外界环境的压力危机 四 化解外界环境压力危机的对策 第二章 职业生涯规划概论 第一节 职业生涯规划的作用 一 职业选择、生涯定位的科学方法 二 科学成才、获得事业成功的有效方法 三 稳定职业、适应社会变化的重要措施 四 协调事业发展与家庭生活的有效手段 五 用人单位留住人才的有效措施 六 实现全员培训的效措施 七 科学合理有效地利用人才资源 第二节 职业生涯规划基本理论 一 职业的涵义及特点 二 职业锚的概念及类型 三 职业生涯的内涵 四 职业生涯规划的涵义、特征及原则 五 职业生涯规划理论 六 职业生涯发展的涵义及发展战略 第三章 职业生涯规划教材 第一节 自我分析技术 一 自我分析内容 二 自我测验法 三 计算机心理测验法 四 自我评估法 第二节 内外环境分析技术 一 组织环境分析 二 社会环境分析 三 经济环境分析 第三节 职业（岗位）选择技术 一 性格与职业或岗位匹配 二 兴趣与职业或岗位匹配 三 能力与职业或岗位匹配 四 气质与职业或岗位匹配 五 职业价值观与职业或岗位匹配 …… 第四章 不同类型人员的职业生涯规则 第五章 职业生涯规划案例 第六章 未来职业发展前景预测及人才需求分析 后记 参考文献 |
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