| 一套代表中国最高水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例。全新、权威的教材。 |
| 林新奇，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授，战略与人力资源管理高级顾问师。1986年研究生毕业后留校任教，曾参加北京市讲师团赴基层挂职锻炼，并于1996年公派赴日本东京留学，攻读MBA和国际经营学博士学位。他是日本组织学会，国际经营管理研究学会，中国经营管理学会等正式会员，中国社会科学院中小企业研究中心理事，劳动与社会保障部“企业人力资源管理师”国家职业资格考试专家委员会成员。 作为中国第一批开拓性人力资源管理学者，林新奇教授多年来致力于从事人力资源管理的培训.. << 查看详细 |
| 第一章 全球化趋势下人力资源管理新特点 第1节 全球化与国际人力资源管理 第2节 人力资源管理的发展趋势和特点 第3节 小结 案例研究 本章复习与思考题 第二章 国际人力资源管理研究视角与方法 第1节 制度比较视角 第2节 跨文化管理视角 第3节 跨国公司视角 第4节 问题导向的新视角 案例研究 本章复习与思考题 第三章 国际人力资源管理的模式选择 第1节 美国人力资源管理模式 第2节 欧洲人力资源管理模式 第3节 日本人力资源管理模式 第4节 中国人力资源管理模式 第5节 比较与选择 案例研究 .本章复习与思考题 第四章 国际人力资源管理的文化沟通 第1节 文化比较与沟通 第2节 跨文化管理模型 第3节 企业文化模式与管理特点 第4节 跨文化人力资源管理 案例研究 本章复习与思考题 第五章 中外合资企业的人力资源管理 第1节 中外合资企业概况 第2节 中美合资企业的人力资源管理 第3节 中日合资企业的人力资源管理 第4节 其他中外合资企业的人力资源管理 案例研究 本章复习与思考题 第六章 国际人力资源规划与招聘 第1节 国际人力资源规划 第2节 国际人力资源招聘的特点 第3节 国际人力资源招聘的操作 案例研究 本章复习与思考题 第七章 国际人力资源培训与开发 第1节 国际人力资源培训与开发的特点 第2节 国际人力资源培训与开发的操作 案例研究 本章复习与思考题 第八章 国际人力资源的绩效考核 第1节 国际人力资源绩效考核的特点 第2节 国际人力资源绩效考核的操作 案例研究 本章复习与思考题 第九章 国际人力资源的薪酬与激励 第1节 国际人力资源薪酬与激励的特点 第2节 国际人力资源薪酬与激励的操作 案例研究 本章复习与思考题 第十章 国际人力资源职业生涯管理 第1节 国际人力资源职业生涯管理的特点 第2节 国际人力资源职业生涯管理的操作 案例研究 本章复习与思考题 参考文献 后记 |
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