| 国内顶级劳动关系咨询机构 人力资源管理之劳动关系必修课系列 有人问我：您觉得人力资源管理工作中最难的是什么？ 答曰：最难的是怎么找到企业利益与员工利益的平衡点，既要合法操作，又不能有失灵活。 接着问：具体来说，比方讲怎么平衡加班与工作效率的关系、怎么平衡公司裁员与员工的劳动合同权的利益？ 答曰：呃，一言难尽，您还是慢慢打开我的日记，细细阅读吧，希望您能在书中找到答案。 点击免费阅读更多章节：在职管理日记 |
| 魏浩征，劳动法世界Laboroot．com／劳达集团创始人、总裁、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑。国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，著名培训师。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问、劳动法培训常年特聘讲师，在企业规章制度管理、裁员、用工规划、改制重组、劳动争议处理等方面具有独特的才能和丰富的实战经验。《法制日报》、《环球时报》、《人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。出版专著：《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧》、《劳动合同法最新权威解读》等。 |
| 第一章 工作时间的学问 午餐时间也算工作时间？ 晚班、夜班或者周末班不等于加班 调休也是有讲究的 非全日制用工VS．业务外包 附：术语解释与法规链接 第二章假期管理之困惑 变异的事假 谈何容易的病假条 病假工资少不得 离职员工的带薪年休假 工龄谁说了算？ 复婚无婚假？ 过时的探亲假 附：术语解释与法规链接 第三章工资支付是“红线” 没那么好改的发薪日 发了工资再过节 领工资的学问 工资不能说扣就扣 附：术语解释与法规链接 第四章加班的博弈 加班须自愿 自愿加班也要有限制 考勤记录少不得 计算加班工资的标准 特殊工时制的加班费管理 名不副实的计件工资制 附：术语解释与法规链接 第五章 社保、公积金与工伤的雇主责任 高薪不能替代社会保险 住房公积金缴纳的强制性 醉酒伤亡不算工伤 工伤“私了协议”行得通吗？ 民事赔偿、工伤赔偿兼而得之？ 附：术语解释与法规链接 第六章 难以管理的“三期”女员工 第七章 培训费不能“血本无归” 第八章 杂谈：调岗调薪、保密、竞业限制 附录 实用管理工具范本 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）