| 杨建刚，著名的管理和人力资源专家，先后担任广州共嘉企业管理咨询有限公司香港虎彩集团，龙粤通信、华润涂料集团等企业总经理及人力资源中高层管理职务，拥有多年的企业实战管理经验。
研究方向，人力资源规划及系统整合；素质能力研究与实践；变革管理与企业方化；企业战略管理等。 |
| 序言 第一章 为什么需要有敬业精神 1.敬业精神是一种优秀的品质 2.敬业精神源自对工作的信仰 3.敬业精神是责任的延续 4.敬业才能立业 5.敬业比能力更重要 6.敬业最大的受益人是你自已 7.干一行，爱一行，精一行 第二章 你具备敬业精神吗 1.随处可见的“不敬业” 2.“差不多先生”的悲剧 3.“不值的定律”背后的人性弱点 4.珍惜你的工作岗位 5.在其位就要谋其事 6.多加一盎司，工作就大不一样 7.让敬业成为一种习惯 第三章 态度就是竞争力 1.积极的态度就是竞争力 2.认真工作才是真正的聪明 3.先别说难，先问是否竭尽全力 4.学会感恩，接受工作的全部 5.别带着情绪工作 6.向每一个人学习 7.拥有改变现状的心态 8.事事追求出色，不给工作留遗憾 第四章 用生命去执行 第五章 超越雇佣关系 第六章 点燃激情，成就卓越 参考书目 |
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