| 序 第一章 绪论 一、本课题研究的主要对象 二、本课题研究的意义 三、本课题研究的主要方法 第二章 西周官制及齐国官制的初步形成 一、西周官制 二、齐国官制的初步形成 第三章 春秋战国时期齐国官制的发展、演变及特点 一、齐国中央官制的发展、演变及特点 二、齐国地方官制的发展、演变及特点 三、春秋战国时期齐国文官制度及武官制度的初步形成及发展 第四章 齐国的用人思想 一、人才为宝的思想 二、德才兼备的思想 三、广泛选才的思想 四、用人之长的思想 五、用人不疑的思想 六、厚遇固贤的思想 七、重视赏罚的思想 八、育才备用的思想 第五章 齐国的人政策 一、“百年树人”－－培养机制 二、“收天下豪杰”－－引进机制 三、“三选”和举荐－－选拔机制 四、“论才、量能、谋德而举之”－－任用机制 五、“胜其任者处官，不胜其任者废免”－－激励机制 六、“主道得，贤才遂”－－保障机制 第六章 齐国用人思想史 一、刘国用人思想的来源 二、姜太公时期的“举贤尚功” 三、刘桓公称霸时期的广招贤能 四、齐景公梦幻复霸时期的尊贤重德 五、威宣称雄时期的广招厚养 六、衰亡时期失贤重侫 第七章 齐国用人思想的绩效 一、西周时期：举贤尚功，蔚成大国 二、春秋时期：选贤任能，称霸中原 三、战国时期：人才为宝，威加诸侯 第八章 齐国用人思想的成因 一、齐国用人思想形成的环境因素 二、齐国用人思想形成的时代因素 三、齐国用人思想形成的君主因素 第九章 齐国用人思想形成的君主因素 一、齐国用人的经验 二、齐国用人的教训 三、齐国用人思想的影响 后记 |
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