| 本书参考了国际、国内大量人力资源管理方面的先进教材，和一些实业界最新出现的、正在使用的、尚未纳入教科书的思维和方法，涵盖了最新国内国际人力资源管理的思维方式、理念和操作方法；对国内、国际人力资源管理理论、最新理念和方法手段，都有很好的介绍。通过对本书的学习，不仅可以让学习者掌握人力资源管理最基本的思维和方法，了解并使用国际最有效的人力资源管理方法手段，还有利于掌握国际人力资源管理方面的最新思维和观念，培养国际化经营的外向性人才。此外，本书在学习方式上，还实现了教科书与网络相结合，在教材的基础上，建立起了师生教学互动平台，非常有利于师生及时进行学习交流、辅导，取得好的学习效果。 |
| 第一章 导论 第二章 人力资源管理概述 第三章 工作分析与工作设计 第四章 人力资源计划 第五章 员工招聘与选拔录用 第六章 员工培训与开发 第七章 绩效管理与绩效评价 第八章 薪酬管理 第九章 劳动关系管理 第十章 企业人力资源诊断 |
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