| 本书汇集了众多学者的前沿最新研究成果，以人才工作会议和人才工作决定的精神为指导，坚持科学发展观和党管人才的原则，旨在增进人们对中国人才前沿有更深层次的了解，推动“人才资源是第一资源”理念的传播。同时，也希望能为政府决策提供科学的参考资料，为人才研究者提供一个相互交流的平台。 |
| 第一部分 中国工资制度改革研究 中国博导制度改革分析 专家咨询论证实证考察分析 政府决策专家咨询论证的独立性问题 论人才流动中的若干法律问题 中国继续教育政策演变及发展趋势 人才流动与户籍制度改革 先发展地区人才激励的启示与建议 第二部分 中国民航业的人才状况分析 中国技能人才资源现状分析 家族企业接班人才研究 我军新型专业人才的培养与管理 女性人才短缺：现状、原因及对策 长株潭人才资源开发一体化研究 第三部分 “十一五”中国高技术产业发展人才问题 中国科技人才吸引政策分析 中国it人才发展研究与对策 . it人才战略构筑的公共政策选择 第四部分 人力资本发展的财税政策与制度安排 中国金融业发展的人才战略思考 国有股减持中人力资本问题 农村人口迁移过程中的社会资本的作用 第五部分 经济全球化与中国人才竞争战略 “官本位”与中国的人才成长 从世界历史演进看人才发展规律 明清晋商人才管理解析 |
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