| B＆E系列包括了工商管理核心课程、经济学、金融学、会计学与财务学、营销学、管理学等六大子系列，出版规模将超过百本，可谓“百门精品教材”。“百门精品教材”坚持“新观念与本土化”的创作思想，力图与海外教材接轨，即既有海外经典教材的严密逻辑，同时又配有丰富的中国本土化案例。 |
| 谌新民，男，1962年生于江西，暨南大学博士，华南师范大学经济与管理学院教授，硕士研究生导师。有丰富的高校、企业、机关等工作经验。任广东省经济学会常务理事、广东省人力资源管理学会常务理事、广东省劳动学会理事。主要研究领域：人力资源管理、劳动力市场理论等主要研究成果：先后出版《新人力资源管理》、《人力资源管理实战精解》（一套10本）、《劳动力市场运作与管理》、《企业人力资源开发与管理》等专著和教材8部，在《光明日报》、《经济学动态》、《中国工业经济》、《经济学家》、《中国人力资源开发》等权威刊物发表学术论文80余篇。从事教育部、劳动部、广东省人民政府等课题多项。 |
| 第一章 人力资源管理基本概念与原理 第一节 基本概念 第二节 人力资源管理的基本理论 第三节 基本思路的内容体系 第二章 微观人力资本投资与管理 第一节 个人人力资本的形成 第二节 家庭人力资本投资 第三节 微观人力资本投资分析 第四节 企业培训投资的经济分析 第三章 企业战略与人力资源战略规则 第一节 企业战略与人力资源战略 第二节 人力资源战略规划概述 第三节 人力资源战略规划的程序与预测方法 第四节 人力资源管理业务外包 第四章 组织发展与职位设计 第一节 企业组织与职位设计概述 第二节 组织结构设计 第三节 组织发展与变革 第四节 组织发展不同阶段及职位设计 第五章 员工选聘与面试 第一节 员工招聘概述 第二节 招聘策划 第三节 招聘渠道与招聘方法的选择 第四节 筛选与测试 第五节 评估与审核 第六章 素质测评理论与方法 第七章 职业生涯设计与管理 第八章 员工培训与发展 第九章 员工激励类型与模式 第十章 绩效考评与绩效管理 第十一章 薪酬设计与薪酬管理 第十二章 劳动关系与雇员流出 第十三章 人力资源管理效益与发展趋势 后记 |
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