| 文字精练，图表丰富，脉络清晰，版式明快，为教师提供配套的电子课件，便于教学，特别设计的特色版块。 |
| 于桂兰，吉林大学商学院人力资源系主任，副教授，人力资源管理方向学术带头人，主要研究领域为人力资源管理和知识管理。作为项目负责人中已经或正在承担国家社会科学基金项目（02CJY011）和吉林省哲学社会科学规划项目（2001011），并在《经济学动态》、《吉林大学社会科学学报》《社会科学战线》等发表论文近40篇。
魏海燕，吉林大学应用技术学院教师，吉林大学商学院MBA人力资源管理课主讲教师，主要研究领域为人力资源管理。作为主要参与人已经或正在参与国家社会科学基金项目（2001011）和吉林省哲学社会科学规划项目（2001011）的研究工作。 |
| 导论 本章学习内容 本章学习目标 引导案例 第一节 人力资源 第二节 人力资源管理 第三节 人力资源管理者与管理机构 第四节 人力资源管理的学习方法——N+1学习模式 本章主要内容回顾 案例讨论 福临汽车配件有限公司 复习思考题 参考文献 第一章 人力资源战略 本章学习内容 本章学习目标 引导案例 第一节 人力资源战略的选择 第二节 人力资源战略与企业战略、企业文化的匹配 第三节 人力资源战略与企业竞争优势 第四节 人力资源战略的制定 本章主要内容回顾 案例讨论 AT&T公司的人力资源战略 复习思考题 参考文献 第二章 人力资源规划 本章学习内容 本章学习目标 引导案例 第一节 人力资源规划概述 第二节 人力资源规划的基本过程 第三节 人力资源规划需求预测 第四节 人力资源规划供给预测 第五节 人力资源规划供需平衡 本章主要内容回顾 案例讨论 一个高科技公司人才战略 复习思考题 参考文献 第三章 工作分析 本章学习内容 本章学习目标 引导案例 第一节 工作分析概述 第二节 工作分析的程序与方法 本章主要内容回顾 案例讨论 一项做得很好的工作 书面作业 复习思考题 参考文献 第四章 招聘 本章学习内容 本章学习目标 引导案例 第一节 招聘概述 第二节 招募渠道与方法 第三节 甄选 第四节 录用与劳动合同签订 第五节 招聘评估 本章主要内容回顾 案例讨论 中盛公司引进总经理风波 书面作业 复习思考题 参考文献 第五章 培训 第六章 职业生涯管理 第七章 绩效管理 第八章 薪酬管理 第九章 股权激励 第十章 人力资源的安全与保障 第十一章 人力资源的约束 第十二章 人力资源整合 |
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