| 本书告诉你人力资源的作用无论怎样评估都不为过。选用最适合本企业的人才，激活人力资源各要素，将员工价值最大化，实现这一目标的根本保证全部凝练于本书中。 |
| 第一章职务分析与职务设计管理文案 一. 职务分析管理文案 （一）职务说明书 1. 概述 2. 内容 3. 写作要求 4. 格式范例 实验车间技术员职务说明书 发货员职务说明书 “招聘专员”职务描述 “招聘专员”职务资格要求 医院护士部工作描述（部分） （二）职务规范 1. 概述 2. 内容 3. 写作要求 4. 格式范例 职务规范（一） 职务规范（二） （三）职务分析管理用表 1. 概述 2. 编制要点 3. 格式范例 职务分析运用图表 职务分析程序图 职务分析调查表 一般工作分析问卷（部分） 工作分析观察提纲（部分） 写实记录表（例） 任职资格与工作环境分析表 职称职等表 工作内容说明书 职务分配表 职位编制表 作业说明单 各职务工作能力规定表 工作条件规定表 二. 职务设计管理文案 （一）职务设计管理用表 1. 概述 2. 编制要点 3. 格式范例 职务设计主要内容图示 职务再设计的综合模型图示 工作丰富化诊断问卷调查表 第二章招聘. 甄选与录用文案 一. 人员招聘管理文案 （一）人员招聘管理制度 1. 概述 2. 写作要点 3. 格式范例 人员招聘制度 招聘录用应届毕业生制度 （二）人员招聘管理用表 1. 概述 2. 编制要点 3. 格式范例 人员招聘计划表 人员招聘申请表 人员增补申请表 人员需求申请表 固定从业人员需求申请表 临时人员招聘申请表 工作公告 月份从业人员增补申请月报表 应聘申请书 专门人员申请表 求职人员登记表 操作人员工作应征表 企业简介编写要领及图示 二. 人员甄选管理文案 （一）人员甄选管理制度 1. 概述 2. 写作要点 3. 格式范例 招聘面试管理制度 （二）人员甄选管理用表 1. 概述 2. 编制要点 3. 格式范例 面试通知单 应聘人员甄试表 应聘人员复试表 应聘人员甄试比较表 应聘人员甄选报告表 临时人员聘用资料表 面谈记录表（一） 面谈记录表（二） 面谈记录表（三） 录用考试成绩汇总表 面试评价未 毕业生推荐表 面试结果推荐书 准考证 体检表 录用退休人员调查表 就职经历调查表 身份证明表 职位申请人履历表 职务选择调查表 应聘 |
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