| 本书以人力资源管理的基本理论为基础，以我国人力资源管理实践工作为背景，紧密结合我国的人力资源管理实际，提供丰富的案例和实践材料，使知识的阐述和理论的学习变得生动形象。与此同时，本书的前沿追踪还为读者提供人力资源管理领域的发展动向，使本书成为未来学习的起点，其前瞻性不言而喻。 |
| 第1章 人力资源管理概述 案例导入 第一节 人力资源 第二节 人力资源管理的内容 第三节 人力资源管理的运作 本章小结 复习思考 案例分析 第2章 工作分析 案例导入 第一节 工作分析概述 第二节 工作分析的方法 第三节 工作分析的流程 本章小结 复习思考 案例分析 第3章 人力资源规划 案例导入 第一节 人力资源规划的主要内容 第二节 人力资源规划的影响因素 第三节 人力资源规划的过程 本章小结 复习思考 案例分析 第4章 员工招聘与甄选 案例导入 第一节 员工招聘概述 第二节 员工招聘的渠道和选择 第三节 员工甄选 第四节 员工录用 本章小结 复习思考 案例分析 第5章 员工开发 案例导入 第一节 员工开发概述 第二节 员工培训 第三节 职业生涯开发 第四节 管理开发 本章小结 复习思考 案例分析 第6章 绩效管理 案例导入 第一节 绩效管理概述 第二节 绩效管理的基本流程 第三节 绩效考核方法 第四节 绩效考核结果的应用 本章小结 复习思考 案例分析 第7章 薪酬管理 案例导入 第一节 薪酬概述 第二节 薪酬管理的理论基础 第三节 薪酬管理方案设计 第四节 员工福利 本章小结 复习思考 案例分析 第8章 劳动关系管理 案例导入 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动合同管理 第三节 劳动争议管理 第四节 员工沟通 本章小结 复习思考 案例分析 第9章 人力资源管理信息系统 案例导 |
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