| 第1章 导论1.1 研究背景1.2 研究目标与研究内容1.3 研究方法与技术路线1.3.1 研究方法1.3.2 技术路线1.4 概念界定与章节安排1.4.1 概念界定1.4.2 章节安排第2章 解雇成本研究述评2.1 国外解雇成本的相关研究2.1.1 理论研究2.1.2 实证研究2.2 国内解雇成本的相关研究2.3 文献总结及评述第3章 我国企业解雇成本的构成与差异性分析3.1 我围企业解雇成本的构成要素清单：来自访谈的结果3.1.1 研究方法与样本3.1.2 访谈结果3.2 我国企业解雇成本的构成：来自问卷的分析3.2.1 试调查3.2.2 正式调查3.2.3 结论与讨论3.3 我围企业解雇成本的差异性分析3.3.1 研究思路3.3.2 研究方法3.3.3 研究结果3.3.4 结论与讨论第4章 解雇成本与我国企业雇用行为的实证研究4.1 研究方法与变量设计4.2 研究结果4.2.1 简单相关矩阵4.2.2 回归结果4.3 结论与讨论4.3.1 解雇成本对企业解雇存在抑制作用，但对企业雇用的影响微弱4.3.2 解雇成本与工作小时调整呈现正相关关系与短期合同和非正式用工人员比例呈现负相关关系第5章 《劳动合同法》对企业解雇成本与雇用行为的影响5.1 解雇条款的新旧对比5.2 问题与争论5.3 《劳动合同法》对企业解雇成本及雇用行为影响的态度调查5.3.1 研究目标5.3.2 研究方法5.3.3 研究结果5.4 结论与讨论5.4.1 《劳动合同法》对民营、国有企业的影响较大，对港澳台及外商投资企业的影响较小5.4.2 《劳动合同法》对不同规模企业解雇成本的影响呈现出“两头大、中间小”的格局5.4.3 《劳动合同法》可能会造成企业短期人员调整的加剧以及长期雇用曲线的平缓5.4.4 《劳动合同法》可能促进企业调整手段的多元化第6章主要结论与未来研究的方向6.1 主要结论6.1.1 我国企业解雇成本由四大维度构成6.1.2 解雇成本在不同所有制企业、不同规模企业间存在差异性6.1.3 解雇成本对我国企业的雇用行为表现出一定的影响力6.1.4 《劳动合同法》增大企业的解雇成本会对企业雇用行为产生一定的影响6.2 政策建议6.3 研究局限及未来研究的方向参考文献附录附录一：试调查问卷——一解雇成本调查问卷附录二：正式调查问卷一解雇成本与企业雇用行为调查问卷附录三：试调查信度分析结果附录四：正式调查问卷的员工原因和经济原因解雇的配对样本检验附录五：正式调查问卷的项目分析、效度分析和信度分析附录六：访谈记录摘要 |
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