人力资源管理

《人力资源管理》立足于我国社会主义市场经济和企业组织的基点，注意借鉴和吸收发达国家人力资源管理方面的研究成果和有益经验，并与我国的实际相结合。在《人力资源管理》编写过程中，力求凸现严整性、实践性和先进性的原则，全面、系统地介绍了人力资源管理的基本观点、内容、原理和方法。《人力资源管理》适用于工商管理专业的本专科生以及研究生，也可作为MBA以及企业管理培训人员的教材，还可供有关研究人员参考使用。
《人力资源管理》共分10章，内容涉及工作分析、人力资源规划、人员招聘、人员筛选与录用、员工绩效考核、薪酬管理、人员培训、员工激励和职业选择与职业指导。