人力资源管理基础

《人力资源管理基础》共分十章，第一章人力资源管理概述，简要介绍了人力资源的含义、特征，人力资源的数量及质量，人才资源及人力资源管理的概念；第二章人力资源管理理论发展，系统阐述了人力资本理论，人性假设与管理，激励理论，人力资源评测理论；第三章人力资源战略与规划，阐述了人力资源规划的环境分析和人力资源供给与需求预测；第四章工作分析与评价，阐述了工作分析的方法与程序，工作评价的主要内容；第五章招聘、甄选与录用，阐述了招聘的模式、流程、渠道等；第六章入职引导与培训开发，阐述了入职引导的内容，员工培训与开发的流程：方法以及评估等；第七章绩效管理，阐述了绩效管理的实施过程及考核方法；第八章薪酬管理，阐述了薪酬体系的设计程序，薪酬水平、薪酬结构的确定及调整。