| 《人力资源战略》阐述了战略的概念，企业战略在企业中的地位及其形成因素分析。通过阐释企业战略与人力资源战略之间的相互促进作用，说明了企业战略和人力资源管理二者都不可能独立发挥作用。并从人力资源战略管理的宏观和微观两个方面，阐明了人力资源战略管理的含义、人力资源战略管理目标及人力资源战略管理环境三个方面的知识。系统地介绍了人力资源管理的战略方法，以及与这些战略方法相对应的战略决策，强调了人力资源战略管理需要与企业的经营战略进行整合才能成为企业整体战略的支撑。通过图表及公式更形象地介绍了人力资源预测的具体方法，并基于以上理论得出建立人力资源信息系统势在必行的结论。 |
| 第一章 战略在组织中的地位 第一节 战略概述 第二节 企业战略及其地位 第三节 企业战略形成的因素分析 本章小结 重要概念 复习思考题 应用案例 参考文献 第二章 企业战略与人力资源管理 第一节 入力资源在企业战略中的作用 第二节 企业战略与人力资源战略的关系 第三节 人力资源战略在人力资源管理中的作用 本章小结 重要概念 复习思考题 应用案例 1 应用案例 2 参考文献 第三章 人力资源战略管理 第一节 人力资源战略管理概述 第二节 人力资源战略管理目标 第三节 人力资源战略管理的环境 本章小结 重要概念 复习思考题 应用案例 1 应用案例 2 应用案例 3 应用案例 4 应用案例 5 参考文献 第四章 人力资源战略管理方法 第一节 人力资源战略管理的形成 第二节 人力资源战略管理的方法 第三节 人力资源战略管理面临的挑战 本章小结 重要概念 复习思考题 应用案例 1 应用案例 2 应用案例 3 参考文献 第五章 人力资源规划 第一节 人力资源规划概述 第二节 人力资源规划的程序和原则 第三节 人力资源规划的监督与控制 本章小结 重要概念 复习思考题 应用案例 1 应用案例 2 参考文献 第六章 人力资源预测 第一节 人力资源预测概述 第二节 人力资源需求预测 第三节 人力资源供给预测 第四节 人力资源供需平衡 第五节 人力资源信息系统 本章小结 重要概念 复习思考题 应用案例 1 应用案例 2 参考文献 |
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