| 前言第1章 引言1.1 研究的背景1.2 研究对象界定：知识型员工与知识工作1.3 研究目的1.4 研究意义第2章 文献综述2.1 工作倦怠2.2 情绪智力本章小结第3章 研究内容与研究设计3.1 研究的总体构想3.2 研究的主要内容与研究假设3.3 研究方法和研究程序本章小结第4章 测量工具的选择与检验4.1 测量量表的选择4.2 测量量表的适用性检验本章小结第5章 情绪因素对工作倦怠的影响以及情绪智力的调节作用5.1 工作背景下情绪研究5.2 研究方法与程序5.3 情绪影响因素对工作倦怠的主效应分析5.4 情绪智力对情绪影响因素与工作倦怠关系的调节作用分析本章小结第6章 完美主义对工作倦怠的影响以及情绪智力的调节作用6.1 完美主义的发展与结构6.2 研究方法与程序6.3 完美主义倾向对工作倦怠的主效应分析6.4 情绪智力对完美主义倾向与工作倦怠关系的调节作用分析本章小结第7章 不同人口学、组织学特征变量的差异研究7.1 研究目的7.2 研究假没7.3 研究方法7.4 研究结果7.5 讨论本章小结第8章 基于情绪视角的工作倦怠干预措施8.1 情绪管理基本原理8.2 基于情绪视角的工作倦怠干预8.3 工作倦怠的个体干预本章小结第9章 全文结论与研究展望9.1 主要研究结论9.2 本研究的创新之处9.3 未来研究展望参考文献附录A 调查问卷附录B 运行程序 |
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