| 罗伯特·马西斯博士是美国内布拉斯加大学奥马哈分校（University of Nebraska at Omaha，UNO）的管理学教授。罗伯特·马西斯博士出生并成长于得克萨斯州，并在得克萨斯理工大学（Texas Tech University）获得工商管理学士学位（BBA）和工商管理硕士学位（MBA），在科罗拉多大学（University of Colorado）获得管理与组织专业博士学位。在内布拉斯加大学奥马哈分校，他荣获过“优秀教学成果”奖。 过去25年来，马西斯博士与人合著了多本著作，并发表了大量的文章，所涉及的主题非常宽泛。在专业领域，马西斯博士在人力资源管理学会(sOCiety for Human：Resource Management)及其他专业组织，管理学学会(Academy of Management)中担任过多种全国性职务。他还担任人力资源认证学会(Human’Resource CertificationInstitute，HRCI)会长职务，并获得由人力资源认证学会颁发的人力资源高级专家证书(Senior Professionalin Human Resources，SPHR)。 |
| 第1章 人力资源管理本质的改变 1.1 人力资源管理的本质 1.2 人力资源管理挑战 1.3 人力资源管理角色 1.4 人力资源技术 1.5 伦理和人力资源管理 1.6 战略性人力资源管理的本质 1.7 人力资源计划 1.8 外部环境研究 1.9 组织内部的劳动力评估 1.10 人力资源供求预测 1.11 利用人力资源测量来测评人力资源效能 第2章 组织与个人的关系及人员流动 2.1 个人与组织关系 2.2 员工旷工 |
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