| 人事改革篇 高校人事制度改革研究……………………………………………3 高校人事管理中“冲突”与调适…………………………………30 高校推行教育职员制度的基本思路思考…………………………35 高校分配制度改革的公平与效率…………………………………39 高校人事分配制度的转型…………………………………………47 队伍建设篇 高校师资队伍建设研究……………………………………………55 岗位聘任：高校教师队伍建设的突破口…………………………67 推进高校教师职务聘任制的理论与实践…………………………74 以岗位聘任为突破口，探索高校教师队伍建设的新机制………84 高等学校学术带头人的培养………………………………………94 对高校学术带头人业绩评价的思考………………………………102 人才管理篇 “三个代表”与高等教育 ——兼谈高校人才建设与管理 ………………………………113 实践“三个代表”，建立高素质人才成长的科学机制…………121 高等学校战略性人力资源管理……………………………………130 企业人力资源优化战略措施 ——提前退休的经济利益计算模型 …………………………137 比较研究篇 中国香港高等学校人事管理制度的考察与研究…………………145 中德高等教育的比较与思考 ……………………………………152 加拿大教师职业资格管理制度的特色与借鉴 …………………157 澳大利亚教育体制和教师管理制度的特点与启示 ……………164 专题研究篇 大学内部的管理模式 ……………………………………………171 高校科技方针研究 ………………………………………………176 学习型城市内涵研究………………………………………………201 参考文献……………………………………………………………205 后记…………………………………………………………………208 |
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