| 《人力资源规划》：本套教材定位于高等院校人力资源管理教学。特点表现在：紧密结合人力资源管理教学需要以及企业管理实践，注重用科学的方法、清晰的条例来理解与掌握人力资源管理的知识体系。在内容的组织上，力图涵盖人力资源管理学科的整个框架，对各部分的主要概念、理论和技术都做了系统介绍。在内容的阐述上凸显实验与实训。以单独章节设置课程的实验内容与具体操作方法等，指导性和可操作性强。在内容的编排上，特别设计了引导案例、本章学习目标、学习导航、相关链接、案例、自测题等栏目。提供可免费下载的方便教学的PPT及习题参考答案(www．hxedu．com．cn)。 |
| 陈丽芬，南京理工大学经济管理学院副教授，主要承担人力资源管理、培训管理及绩效管理课程的教学工作。曾主持和参与多项省部级研究项目，在《科学学与科学技术管理》、《数理统计与管理》、《科学管理研究》等国内知名学术刊物上已发表论文二十余篇。’ |
| 第1章 人力资源规划概述 1.1 人力资源规划的概念和特点 1.2 人力资源规划的过程和分类 1.3 人力资源规划的功能 1.4 人力资源规划的原则和常用方法 1.5 人力资源规划的发展趋势和影响因素 自测题 第2章 人力资源信息的收集和处理 2.1 人力资源信息 2.2 人力资源指标体系 2.3 人力资源信息的收集 2.4 人力资源信息的处理 自测题 第3章 人力资源现状分析 3.1 人力资源现状分析的内容及方法 3.2 人力资源环境分析 3.3 人力资源队伍分析 3.4 人力资源管理工作分析 3.5 人力资源现状综合分析 自测题 第4章 人力资源发展预测 4.1 人力资源发展预测的内涵、分类和步骤 4.2 人力资源发展预测方法的选择 4.3 人力资源需求预测 4.4 人力资源供给预测 4.5 人力资源需求与供给的平衡分析 自测题 第5章 人力资源战略的制定与选择 5.1 人力资源战略 5.2 人力资源战略模式和类型 5.3 人力资源战略的目标 5.4 人力资源战略的选择 5.5 与企业发展相匹配的人力资源战略 自测题 第6章 人力资源发展对策组合 6.1 人力资源发展对策 6.2 思想观念对策 6.3 制度层面对策 6.4 企业文化对策 6.5 执行层面对策 自测题 第7章 人力资源管理计划 7.1 人力资源招聘计划 7.2 人力资源配置计划 7.3 人力资源缩减计划 7.4 人力资源外包计划 自测题 第8章 人力资源开发计划 8.1 人力资源晋升计划 8.2 人力资源培训计划 8.3 人力资源激励计划 8.4 人力资源职业生涯计划 自测题 第9章 人力资源规划的实施 第10章 人力资源规划实验操作 后记 参考文献 |
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