| 最全面·系统·权威·实用的人力资源管理工具箱 组织·流程·文案·制度·表格 能力素质模型·关键绩效指标·劳动法规 《人力资源管理实用手册》内容： 21份组织职责 34份岗位职责 30份管理流程 58份管理表格 40份管理制度文案 29份能力素质模型 26份关键绩效指标 14份最新劳动法规 |
| 第一章 人力资源管理组织设计 一 组织结构图示例 二 股东会职责 三 董事会职责 四 总经理办公室职责 五 战略规划部职责 六 行政管理部职责 七 市场营销部职责 八 销售管理部职责 九 客户服务部职责 一○ 技术开发部职责 一一 生产计划部职责 一二 法律事务部职责 一三 风险控制部职责 一四 信息技术部职责 一五 财务部职责 一六 内部审计部职责 一七 投资部职责 一八 人力资源部职责 一九 品质管理部职责 二○ 物流管理部职责 二一 总务后勤部职责 第二章 人力资源管理岗位设计 一 总经理岗位 二 财务总监岗位 三 营销总监岗位 四 策划总监岗位 五 人力资源总监岗位 六 生产总监岗位 七 行政总监岗位 八 财务部经理岗位 九 内部审计部经理岗位 一○ 投资证券部经理岗位 一一 市场部经理岗位 一二 销售部经理岗位 一三 客户服务部经理岗位 一四 技术开发部经理岗位 一五 生产计划部经理岗位 一六 品质管理部经理岗位 一七 物流管理部经理岗位 一八 企划部经理岗位 一九 总务后勤部经理岗位 二○ 员工关系经理岗位 二一 员工培训经理岗位 二二 人力资源信息系统经理岗位 二三 绩效考核经理岗位 二四 薪酬经理岗位 二五 成本控制主管岗位 二六 预算主管岗位 二七 财务分析主管岗位 二八 税务主管岗位 二九 公关主管岗位 三○ 市场策划主管岗位 三一 销售渠道主管岗位 三二 采购主管岗位 三三 生产主管岗位 三四 仓储主管岗位 第三章 人力资源管理流程 一 组织结构调整流程 二 人力资源年度预算管理流程 三 员工薪金预算管理流程 四 用人申请流程 五 内部招聘管理流程 六 外部招聘管理流程 七 人职流程 八 人员内部调动流程 九 劳务用工管理流程 一○ 人事代理管理流程 一一 关键岗位后备选拔流程 一二 培训管理总体流程 一三 培训计划流程 一四 培训课程管理流程 一五 培训效果评估流程 一六 绩效管理流程 一七 员工绩效考核流程 一八 考勤管理流程 一九 基本工资调整流程 二○ 工资发放流程 二一 员工奖励流程 二二 劳动合同管理流程 二三 试用期满转正流程 二四 劳动合同续约管理流程 二五 退休管理流程 二六 员工辞职管理流程 二七 员工辞退管理流程 二八 员工离职交接流程 二九 岗位设置管理流程 三○ 人员编制管理流程 第四章 人力资源管理制度与文案 一 人力资源规划 (一)人力资源年度计划 (二)企业招聘制度 二 常规管理 (一)员工手册(一) (二)员工手册(二) (三)员工手册(三) (四)员工安全制度 (五)员工保密制度 三 档案管理 (一)员工人事档案制度 (二)员工业绩档案管理制度 (三)员工培训档案管理制度 四 人员调配 (一)人员调离管理制度 (二)人员晋升管理制度 (三)员工辞退、辞职管理制度 (四)员工离职程序 五 出勤、休假管理 (一)员工考勤管理制度 (二)员工加班管理制度 (三)员工休假管理制度 (四)员工出差管理制度 六 培训管理 (一)员工培训体系概述 (二)在职培训制度 (三)新员工培训方案 七 绩效与薪酬管理 (一)员工绩效考核制度 (二)员工绩效奖惩制度 (三)薪酬制度(一) (四)薪酬制度(二) (五)福利制度 八 企业文化管理 (一)岗位分析调查问卷 (二)工作内容诊断调查问卷 (三)员工满意度调查 (四)工作满意度综合调查表(一) …… 第五章 人力资源管理表格 第六章 胜任能力模型 第七章 KPI关键绩效指标 第八章 附件：劳动法则 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）