| 《工作分析与岗位评价》定位于高等院校人力资源管理教学，特点表现在：紧密结合人力资源管理教学需要及企业管理实践，注重用科学的方法、清晰的条理来讲解人力资源管理的知识体系。在内容的组织上，力图涵盖人力资源管理学科的整个框架，对各部分的主要概念、理论和技术都做了系统介绍。在内容的阐述上，凸显实验与实训。以单独章节设置课程的实验内容与具体操作方法等，指导性和可操作性强。在内容的编排上，特别设计了引导案例、本章学习目标、学习导航、相关链接、案例、自测题等栏目。提供可免费下载的方便教学的PPT及习题参考答案。 |
| 杨明海，男，1968年3月生，山东招远人，管理学博士。现为山东经济学院工商管理学院教授，硕士研究生指导教师，MBA教育中心主讲教师，MBA研究生指导教师，山东省人才发展研究中心副主任，山东大学应用经济学博士后。研究方向：人力资源管理、战略管理、产业组织与企业制度。 近五年来，主要承担《管理学》、《人力资源管理》等课程的本科和MBA的教学任务，2007年主持的《管理学》获省级精品课程。出版论著2部，发表学术论文20余篇。参加国家社会科学、教育部、省自然科学、省社会科学科研课题6项；参加与企业合作课题4项，为企业提供了大量切实可行的咨询方案。 |
| 第1章 工作分析与岗位评价导论 1.1 工作分析概述 1.2 岗位评价概述 1.3 工作分析与岗位评价的关系与应用 自测题 第2章 工作分析准备 2.1 组织诊断与组织结构设计 2.2 定编定员 2.3 工作分析计划 自测题 第3章 工作岗位调查 3.1 工作岗位调查的概念、目的与意义 3.2 工作岗位调查的方式 3.3 工作岗位调查的形式 3.4 工作岗位调查的内容 3.5 工作岗位调查中应注意的问题 自测题 第4章 工作分析方法及其操作过程 4.1 职务分析问卷法 4.2 管理人员职务描述问卷法 4.3 职能工作分析方法 4.4 工作要素法 4.5 临界特质分析系统 4.6 任务清单分析系统 自测题 第5章 工作分析成果及其编制过程 5.1 工作描述 5.2 工作规范 5.3 工作说明书 5.4 工作说明书编制范例 自测题 第6章 工作分析成果的应用 6.1 工作设计 6.2 人力资源规划 6.3 人力资源招聘、培训与绩效考核 自测题 第7章 岗位评价准备 7.1 岗位分类 7.2 岗位评价委员会 7.3 岗位评估计划 7.4 试评标杆岗位 自测题 第8章 岗位评价的方法及其操作过程 8.1 岗位评价的基本方法 8.2 要素计点法 8.3 海氏三要素评价法 8.4 ipe国际岗位评价法 自测题 第9章 岗位评价成果的应用 9.1 薪酬管理 9.2 劳动保护 9.3 社会保障 9.4 社会保险 自测题 参考文献 |
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