| 《敬业成就卓越》：培育敬业员工、打造高执行力团队的一流培训读本。敬业的态度造就一流的员工一流的员工成就卓越的企业准则1：执行到位，决不拖延准则2：勇于负责，决不懈怠准则3：精业为本，决不荒疏准则4：奉献感恩，决不计较准则5：不断创新，决不自封准则6：自动自发，决不消极准则7：积极进取，决不满足准则8：勤俭节约，决不浪费有敬业精神的员工，成就有竞争力的企业。员工在敬业精神上的距离，决定了平庸企业与卓越企业之间的差距。员工强，则企业强；员工敬业，则企业必然会在竞争中取胜。 |
| 权锡哲，LG商学院高级培训经理，LG商学院创始人之一，曾先后在国企、欧美公司就职。 2004年1月加入LG，开始从事培训工作，曾负责过的培训领域主要包括企业文化培训、领导力培训、核心人才培训、晋级培训、新员工培训。目前负责LG全公司营业、售后整体培训。这期间，开发过12门课程、建立了4个不同行业的培训体系、授课200次以上。 授课特点：幽默风趣、循循善诱、联系实际，引导学员共同思考。主讲课程包括新任管理者课程、经理人Coaching课程、问题解决、TTT课程、沟通课程、商务礼仪课程。授课10次以上的还有高效工作方法、营销战略、大客户管理、商务谈判、销售技巧、报告书制作等。 |
| 第一章 做一名敬业的员工 敬业，先要认同自己的企业 敬业，就要“干一行爱一行” 敬业，不断点燃工作的激情 敬业，提升工作动力的源泉 敬业，用心才能做好每一天 敬业，好习惯可以受用终生 敬业，个人通向成功的捷径 敬业，卓越企业员工的共性 执行工具一：敬业度测试 第二章 爱岗敬业，追求卓越 珍惜自己的工作 热爱自己的工作 敬重自己的工作 忠于自己的工作 超越自己的工作 执行工具二：员工爱岗敬业培养计划 第三章 准则1 执行到位，决不拖延 服从上级，让执行更加到位 少说多做，注重行动和结果 绝不拖延，一心一意去执行 敢于挑战，没有什么不可能 执行工具三：员工执行能力自检 第四章 准则2 勇于负责，决不懈怠 选择工作，等于选择了责任 认真负责，总会有机会眷顾 尽职尽责，让工作完美无缺 责任面前，不要找任何借口 主动承担，对工作结果负责 执行工具四：责任意识三维强化对照卡 第五章 准则3 精业为本，决不荒疏 小事不小，从细微之处做起 不做则已，做就要做到最好 业成于精，敬业必须先精业 成为专家，从优秀走向卓越 执行工具五：精业程度自测 第六章 准则4 奉献感恩，决不计较 热情奉献，做好平凡的工作 明确认识，薪水并非最重要 不怕吃亏，有付出就有回报 学会感恩，让自己快乐工作 执行工具六：员工应该常问自己的7个问题 第七章 准则5 不断创新，决不自封 创新制胜，打造持久竞争力 勇于创新，必会受老板青睐 不断探索，做一名创新员工 执行工具七：经典创新“三步走” 第八章 准则6 自动自发，决不消极 多忙一点，自动自发去工作 多做一点，机会就会垂青你 多想一点，不必等老板交代 多心一点，让自己成为主人 执行工具八：自动自发——每日行动计划 第九章 准则7 积极进取，决不满足 加强学习，为职业发展投资 积极进取，永不满足于现状 学有所专，培养核心竞争力 终生学习，永不落后于时代 执行工具九：个人计划书 第十章 准则8 勤俭节约，决不浪费 勤奋节俭，合则双赢分则败 刻苦踏实，没有勤奋难成功 勤奋无价，每天多做一点点 成本为王，节俭关键看行动 节约一分，相当于赚了一分 执行工具十：勤俭员工的12大特征 |
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