| p>萧鸣政．北京大学人力资源课程责任教授．博士生导师．国家“2008～2020年中长期人才规划”人才评价战略专题研究课题组组长．国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主 席。现任北京大学人力资源开发与管理研究中 心主任，北京大学政府管理学院行政管理系主 任。先后任教于中国人民大学．清华大学，北 京大学．应邀到美国、加拿大、英国、日本、 韩国与新加坡的许多著名大学进行学术交流与 演讲。主要研究领域为人力资源开发与管理。承 担与主持国家社科基金，自然科学基金等其他 省部级课题1 0多项．发表论著1 20多篇(部)． 代表作有《工作分析方法与技术》、 《人员素&nb |
| 《新版人力资源专业教材科学系列》总序前言第一章 人力资源管理及其价值第一节 人力资源及其特征第二节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用第三节 人力资源管理第四节 战略人力资源管理本章小结复习思考题案例与讨论参考文献第二章 人力资源开发及其战略第一节 人力资源开发的概述第二节 人力资源开发战略及其价值第三节 人力资源开发原理第四节 人力资源开发方法本章小结复习思考题案例与讨论参考文献第三章 工作分析第一节 工作分析的基本概念第二节 工作分析的方法与程序第三节 工作分析的结果及编写第四节 工作分析的应用本章小结复习思考题案例与讨论参考文献第四章 人员招聘与配置第一节 人员招聘的作用与流程第二节 人员招募第三节 人员测评第四节 人员配置本章小结复习思考题案例与讨论参考文献第五章 员工的培训与开发方法第一节 员工培训与开发方法概述第二节 员工培训与开发方法的设计第三节 员工培训与开发方法的形式第四节 深度素质的员工培训与开发第五节 培训与开发的效果评估与反馈第六节 新世纪人才开发本章小结案例与讨论参考文献第六章 绩效考评与管理第一节 绩效的基本内涵第二节 绩效考评的方法第三节 战略绩效管理体系的构建第四节 绩效管理的实施的过程第五节 周边绩效及其在考评中的应用本章小结复习思考题案例与讨论参考文献第七章 薪酬管理第一节 薪酬管理概述第二节 建立科学合理的薪酬管理体系第三节 组织薪酬体系的合理设计第四节 高级雇员的薪酬设计本章小结复习思考题案例与讨论参考文献第八章 员工福利和社会保障第一节 员工福利管理第二节 社会保障第三节 国外员工福利与社会保障本章小结复习思考题案例与讨论参考文献第九章 员工激励与员工关系协调第一节 员工激励第二节 员工关系协调本章小结复习思考题案例与讨论参考文献第十章 人力资源开发与管理的新趋势第一节 人力资源管理发展的新环境第二节 人力资源管理的新方向第三节 人力资源管理的新角色本章小结复习思考题案例与讨论参考文献 |
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