| 摘要 ABSTRACT 第一章 导论 1.1 本书研究的意义、现状、目标和方法 1.1.1 研究意义 1.1.2 当前研究现状 1.1.3 研究目标与方法 1.2 本书内容结构安排、创新点和待研究问题 1.2.1 本书内容结构安排 1.2.2 本书创新点 1.2.3 待研究问题 1.3 本书主要概念辨析 1.3.1 企业收益、企业剩余与企业利润 1.3.2 剩余索取权与企业所有权 1.3.3 企业家与经营者 1.3.4 经营者收入、工资与参与收益分配 第二章 经营者参与企业收益分配是企业治理的重要手段 2.1 企业治理与企业治理模式 2.1.1 企业治理 2.1.2 企业治理模式 2.2 让经营者参与企业收益分配是企业治理的重要手段 2.2.1 经营者在企业治理中的独特位置 2.2.2 防范经理控制权道德风险主要治理方法 2.2.3 不同治理方法综合运用举例 2.2.4 让经营者参与收益分配是企业治理的重要手段 2.3 本章小结 第三章 经营者参与企业收益分配的理论根据与方法 3.1 当今企业剩余索取权安排理论的有关文献研究 3.1.1 现代企业理论的有关探讨 3.1.2 其他理论有关探讨 3.2 关于现代剩余索取权安排理论的评析 3.2.1 几个理论比较 3.2.2 三个依据的认定 3.2.3 三个悖论的出现 3.3 在资产稀缺性框架下诠释企业剩余索取权安排 3.3.1 资产稀缺性是企业剩余索取权安排依据的分析 3.3.2 对三个悖论解释 3.3.3 从资产稀缺性不对称对企业利益相关者剩余索取权安排的一般解释 3.4 经营者参与企业收益分配根源的简要总结 3.5 稀缺性才能经营者参与企业收益分配体现其异质性人力资本的要求 3.6 经营者参与企业收益分配操作方法 3.6.1 经营者人力资本参与企业剩余分配的操作方法 3.6.2 案例分析和比较 3.7 本章小结 第四章 不同治理结构下经营者参与企业收益分配的特征及我国上市公司现状 4.1 不同治理结构下经营者参与企业收益分配的特征及其影响因素分析 |
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