人才心理学

后记
目前，随着人们对人才问题认识的深度和广度的不断扩展，研究人才问题的学科也越来越多。在这众多研究人才问题的学科中，除了传统的基础学科之外，一些新兴的学科利用传统学科研究成果，在解决人才问题上发挥着越来越大的作用。人才心理学就是众多研究人才问题的新兴学科家族中的一员，是心理科学与人才科学之间的交叉学科。
本书从人才问题与心理学的关系出发，对人才心理学的研究对象、研究内容、研究方法进行了阐述，通过对人才心理特点、成才与用才过程的心理规律等的讨论，初步建立了人才心理学的学科框架。书中通过科技人才、艺术人才、妇女人才心理特点的论述，可使读者对人才心理学的研究思路和研究方法等有一个较深入的了解；通过对人才使用中应注意的心理学问题的分析，为更好地开发人才潜力提供了理论依据。
人才心理学是一株刚出土的幼苗，它作为一门学科尚处在初建阶段，有待完善。由于篇幅所限，书中仅涉及了人才心理学中主要部分。尽管笔者在掌握的材料上和对人才心理学本身的学科体系的思考上，可能还存在着一些偏颇，加之才疏学浅，书中挂一漏万，错讹悖谬之处在所难免。但是，我们仍希望该书的出版，能使人才心理学这一新兴的学科，在众多的新兴学科家族中有一立足之地。同时也希望更多的同仁们对书中的错误不吝赐教，使人才心理学这株幼苗茁壮成长。
本书在编写过程中，尽可能地反映我们自己的科研成果，以及国内外近期研究的最新资料，同时也参考和引用了大量的国内外学者的宝贵资料(主要参考文献列后)，在此一并表示感谢。
本书在成稿过程中，曾得到山东师范大学张承芬教授、赵承福教授的悉心指导，山东艺术学院的苏琪老师提供了大量参考资料，河南大学赵国祥教授在成书过程中给予了多方面的关心和支持，还有河南大学出版社的老师们为本书的出版付出了大量的劳动，在此对他们表示诚恳的感谢!
作者
1997．12