| 显著的企业绩效差异内生现象说明，企业必须从组织内部的角度来考虑绩效的改善问题。组织资本是从知识的角度对企业内在效率差异的探讨，企业的可持续发展需要构筑其组织资本基础。基于这种考虑，本书选取了组织资本作为研究对象。从组织资本的线索出发，需要进一步考虑的问题是，组织资本是如何形成的？形成之后，组织资本是如何通过演化更新来实现对环境变化的适应？组织资本和企业绩效的关系是怎样的？ 本书致力于回答上述问题。 |
| 邸强，男，1977年7月出生，籍贯河北省石家庄市。现为上海市国有资产监督管理委员会研究室研究人员（主任科员），管理学博士，主要研究领域为企业理论。郭俊华，女，1972年12月出生，籍贯湖南省益阳市。现为上海交通大学国际与公共事务学院副教授，硕士生导师，管理学博士，英国剑桥大学博士后，主要研究领域为绩效管理、知识管理、公共政策。 |
| 第一章 绪论 第一节 选题背景 一、企业绩效差异的内生现象及动态演化 二、知识的组织属性与企业知识资产地位的日益增强 三、本书研究的主要问题 第二节 研究意义 一、为企业组织改革提供新的视角和理论框架 二、为企业提升效率和竞争力提供有效的途径 三、为企业成长战略的选择提供有益的参考 第三节 研究内容和方法 一、研究思路 二、研究方法 三、研究内容 第二章 研究综述 第一节 企业理论的相关研究 |
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