| 《人力资源培训与开发(第2版)》：理论性与应用性相结合。在保证必要的专业理论知识的基础上，突出案例教学，注重分析问题、解决问题能力的培养。科学性与实用性相结合。在内容上切合高职高专教学实际，满足教学需要，是高职高专学生走向社会、实现零距离上岗不可多得的教科书，也可供人力资源管理实务工作者阅读参考。知识与能力的双重培养。从当前高职高专教学实际需要出发，充分考虑劳动就业与市场需求，将学历教育和岗前技能培训有机结合。体例与内容的双新结合。章前学习目标、学习导航和引导案例有助于学生了解知识点，建立知识体系，思考问题；文中相关链接有利于拓展学生的知识面；章后自测题和案例分析题帮助学生巩固知识。 |
| 第1章 人力资源培训与开发概述 1.1 人力资源培训与开发的概念、作用及意义 1.2 人力资源培训与开发的观念 1.3 人力资源培训与开发的目的 1.4 人力资源培训与开发的特点 1.5 人力资源培训与开发的原则 本章重点概念 自测题 案例分析 第2章 人力资源开发的种类 2.1 人力资源的教育性开发 2.2 人力资源的政策性开发 2.3 人力资源的使用性开发 本章重点概念 自测题 案例分析 第3章 人力资源培训需求分析 3.1 培训需求分析概述 3.2 培训需求的组织分析 3.3 培训需求的任务分析 3.4 培训需求的人员分析 本章重点概念 自测题 案例分析 第4章 人力资源培训与开发方案的设计与实施 4.1 员工培训与开发方案的设计与实施 4.2 管理人员培训与开发方案的设计与实施 本章重点概念 自测题 案例分析 第5章 人力资源培训与开发的对象与内容 5.1 员工培训与开发的对象与内容 5.2 管理人员培训与开发的对象与内容 本章重点概念 自测题 案例分析 第6章 人力资源培训的方法 6.1 培训的基本方法 6.2 互动训练法 6.3 潜能开发法 6.4 指导培训法 本章重点概念 自测题 案例分析 第7章 培训与开发的效果评价 与效果评价体系 7.1 培训与开发的效果评价 7.2 构建培训与开发的效果评价体系 本章重点概念 自测题 案例分析 第8章 培训师的选择 8.1 培训师概述 8.2 培训师的素质 8.3 培训师的培训技巧 本章重点概念 自测题 案例分析 第9章 职业规划、职业管理与职业发展 9.1 职业规划与职业管理 9.2 职业发展 本章重点概念 自测题 案例分析 第10章 职业指导与人力资源开发 10.1 职业指导概述 10.2 职业指导在人力资源开发新形势下的使命 10.3 人力资源流动与就业指导 本章重点概念 自测题 案例分析 参考文献 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）