
| 一本体现完美职业精神的培训经典;一本造就优秀企业和员工的职场箴言;激发员工高效执行的精神,协助把握人生成功的关键。 缺乏复命精神的企业 1 老总总是没有时间,而下属总是没工作; 2 任务分配了下去,最后没了下文; 3 员工总是道理很多,让你觉得他事情没做好是有原因的; 4 结果与最初制定的计划大径庭,没有人追究,只能不了了之。 具有复命精神的企业 1 不再是老总去找下属讨结果,而是下属主动来复命; 2 不再是下属做完才知道,而是下属在限定的时间点来复命; 3 不再是下属带着问题来找你要答案,而是下属带着他的解决方案来复命。 复命精神能够解决的问题: 1 有命必读:只要事情布置下去,就必须复命,必须给我一结果; 2 限时复命:有时间限制,在规定的时间内复命,必须在规定的时间内给我一个结果; 3 结果第一:一件事不能无限制的拖延和没有结果。 一流员工复命,末流员工“逃”命。 |
| 赵琛,北京大学当代企业文化研究所副所长、研究员,山东省肥城市人民政府特邀经济顾问。 |
| 引言1 复命——优秀员工的第一行为准则 引言2 逃命——“猴子”落在谁的背上 第一章 优秀员工复命,末流员工“逃”命 末流员工的七宗罪 烂苹果——无情剔除 “逃”命带来严重后果 复命要到位,不做“差不多先生” 罗文:复命的最佳典范 主动复命:有些事不必老板交代 第二章 自我修炼,复命的基石 复命,从自我修炼开始 塑造自己,不折不扣 打造良好的习惯 复命之本:处理好人际关系 复命不是“瞎忙” 态度就是竞争力 提升解决问题的能力 第三章 复命,就是对使命负责 复命,就是对使命负责 使命感,自觉复命的动力 责任到此,不能再推 结果决定一切 复命赢得尊严 复命意味着去战斗 复命,从细节开始 第四章 复命!不找借口 借口哲学&责任哲学 没有借口,圆满复命 复命,拒绝抱怨 设立“无借口区” 第五章 公司船——复命的根本 比尔·盖茨的工作观 公司船——复命的根本 为自己打工——企业家的精神 美国海军陆战队的核心价值卡 核心价值值观——团队复命的灵魂 第六章 复命——穿上你的行动鞋 …… 第七章 像狼一样复命 第八章 这样复命最高效 第九章 选择聪明地复命 第十章 在复命中迈向卓越 参考书目 后记 |
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