| 国内的许多学者都从不同的角度提出了各自的见解，最终目的为，指出解决经理报酬问题的关键在于寻找到有效抑制经理权力的约束与激励机制，提出我国现阶段完善公司治理结构过程中的一些思路与办法，以及具有可操作性的建议。 |
| 邵剑兵。1973年出生，辽宁省盘锦市人。毕业于辽宁大学，获得学士、硕士和博士学位。现为辽宁大学新华国际商学院副院长、副教授。研究方向为公司治理、人力资源管理及企业战略管理等。独立或与他人合作在《经济管理》、《管理廿界》、《经济体制比较》、《中国人力资源开发》等期刊上发表论文20余篇，参与国家级基金项目5项，主持省级基金项目10余项。 |
| 绪论一、问题的提出二、研究意义三、研究的思路和方法四、创新点和有待深入探讨的内容第一章 经理报酬机制决定因素的相关理论第一节 代理理论第二节 管理激励理论第三节 治理机制理论第二章 经理报酬的内容与决定叫第一节 报酬机制的构成第二节 经理报酬的有效性分析第三节 经理报酬的设定与调整第四节 不同报酬机制的差异与效率分析第三章 经理权力理论第一节 经理权力的理论基础第二节 经理权力理论第三节 反对声音第四节对经理权力的再认识第四章 报酬机制动态演进模型中的权力变迁第一节 组织的生命周期理论与总裁管理生命五季节模型第二节 组织变迁中的权力类型第三节 报酬机制演进模型中的权力变迁第四节 组织生命周期、经理生命周期和报酬机制变化第五章 经理报酬权力效应的经验分析第一节 两职合-与经理报酬第二节 经理特质与报酬第三节 经理任期、年龄对经理报酬的影响第四节 经理财务控制与报酬第五节 董事会特征与经理报酬第六章 高新技术企业的经理权力与报酬机制第一节 基于人力资本与非人力资本的制度变迁模型第二节 人力资本与非人力资本的谈判力分析第三节 高新技术企业的发展阶段与控制权变化第四节 案例研究：用友软件的经理报酬机制演变第七章 国有企业的经理权力与报酬机制第一节 国有资本退出与制度变迁第二节 控制权收益与经理报酬机制变化第三节 乐山电力案例研究第四节 小结第八章 经理权力效应的实证研究第一节 我国上市公司经理报酬决定机制的现状及特点第二节 经理权力的变量选取、模型设计与样本筛选第三节 经理权力效应的实证研究第九章 经理权力与报酬关系的讨论第一节 相关性分析结果第二节 深入讨论及最终回归方程第十章 经理权力效应的进一步讨论第一节 关于“隐藏”的讨论第二节 关于“权力”的讨论第三节 关于“权力约束”的讨论第十一章 格拉索操纵报酬事件分析第一节 经常性收入：呈快速上升的趋势第二节 其他收入第三节 尾声第十二章 建议与对策山参考文献后记 |
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