| 董事会是公司治理的核心，董事会的绩效关系到公司治理的绩效。大部分对于董事会绩效的研究多偏重于董事会特征和结构性因素的研究上，但是优秀的董事会绩效最终要靠人的努力来实现。因此，本书以董事个体为基本研究单位，通过构建董事行为机制为中介。从行为的角度来研究如何促进董事的行为绩效进而提高董事会的绩效。 董事行为机制就是要解决董事行为时面临的四个问题：做什么?为什么要这样做?为什么不能那样做?如何改进行为?因此，董事的目标行为设定机制、董事的行为激励机制、董事的行为约束机制和董事的行为矫正机制就构成了董事行为机制的基本模型，从行为的角度为研究董事会绩效提供了新的视野和思路。 |
| 魏秀丽，1975年2月出生于新疆焉耆县。籍贯山东东平。1997年毕业于新疆大学经济管理系，获得管理学学士学位：2000年毕业于新疆大学经济管理学院，获得经济学硕士学位；2000—2003年任教于新疆大学经济管理学院；2003年进入首都经济贸易大学，师从郑海航教授研究组织与人力资源管理，2006年获得经济学博士学位。现任教于北方工业大学经济管理学院，主要从事企业组织理论、公司治理、人力资源管理方面的教学和研究。
近几年来，在《中国软科学》、《改革》、《经济体制改革》、《财经科学》、《经济与管理研究》、《经济问题探索》、《企业管理研究》（人大复印资料）等期刊上发表论文十余篇，论文曾获新疆维吾尔自治区第六届社会科学优秀成果一等奖（2005年）；参与撰写著作《中国企业家成长问题研究》（2006年，该部著作2008年获蒋一苇企业改革与发展学术基金第三届著作奖）；参编教材《公司治理》（2006年）。 |
| 第一章 引言 一、选题的背景及意义 （一）选题的背景 （二）选题的意义 二、研究定位和逻辑思路 （一）本书的研究定位 （二）本书的逻辑思路 三、研究路径、研究内容和研究方法 （一）研究路径 （二）结构和内容安排 （三）研究方法 四、本书的创新之处 （一）行为“三分法”与激励约束机制的不同作用机理 （二）将荣誉从声誉的概念中分离出来 （三）为董事会结构设置提供新思路 （四）提出了基于董事职能的薪酬设计理念 第二章 有关董事会绩效的文献综述 一、董事会绩效的基础理论 （一）董事会的性质 （二）董事会的职能 二、董事会特征同董事会绩效的经验研究 （一）董事会结构性特征同公司绩效的关系 （二）董事的职业和学历特征同公司绩效的关系 （三）董事会会议同公司绩效的关系 （四）综合评价 三、董事会的作用机理研究 （一）董事会与公司绩效的关系框架 （二）董事的激励与董事会绩效 （三）董事会及董事的评估 四、本章小结 第三章 董事行为机制分析框架的构建 一、相关基础理论 （一）组织行为学理论 （二）机制理论 （三）激励理论 二、董事行为机制分析框架的构建 （一）董事会治理与董事行为机制 （二）董事行为机制内涵的界定 （三）董事行为机制与董事会绩效 三、本章小结 第四章 董事的目标行为及职能定位 一、董事履行职责的现状 （一）董事清楚并履行自己的职责吗 （二）原因分析 二、董事的目标行为 （一）设置目标行为的作用 （二）目标行为的两个维度 三、董事会职能的矛盾及董事的角色冲突 …… 第五章 董事的行为动力与激励机制 第六章 董事行为的约束机制：作用机理与实现方式 第七章 董事行为的矫正机制：董事会评价与评估 第八章 结论和展望 附录一 深圳证券交易所中小企业板块上市公司董事行为指引 附录二 股份制商业银行董事会尽职指引（试行） 附录三 有关董事责任的非法定指引 参考文献 后记 |
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