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| 人力资源管理和个人管理区别何在？ 人力资源管理的主要内容有哪些？ 人力资源管理怎样与公司战略相联系？ 人力资源管理是怎样发展的？ |
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| 中文版前言 序言 一、概述 1 历史发展 2 人事管理活动 3 人事管理与人力资源管理 4 人力资源管理的独有特色 5 人力资源管理体系的目标 6 实施中的问题 7 结论 参考文献 二、战略与结构 1 公司战略与人力资源管理战略 2 组织结构 3 正式与非正式组织 4 相关因素 5 开放性的组织体系 6 组织化趋势 7 结论 参考文献 三、文化与变革 1 社会文化 2 组织文化 3 变革 4 文化变革 5 文化与人力资源管理 6 结论 参考文献 四、雇员资源化：人力资源规划 1 人力资源需求 2 人力资源利用 3 人力资源供给 4 结论 参考文献 五、雇员资源化：招聘与选拔 1 招聘的前提 2 招聘 3 选拔 4 评估中心 5 有效性与可靠性 6 成本效益 7 结论 参考文献 六、雇员发展：业绩管理 七、雇员发展：报酬管理 八、雇员发展：培训与发展 九、雇员关系 十、结论：批评与发展 |
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