| 职业人士要想获得成功，必须维持高度均衡的职场生活。在业务能力上，具备“随时都能离开一样”的专业水准，而在对公司的忠诚度上，则要“像永远都要留下来一样”。没有哪个企业愿意接受没有实力的员工，也没有哪个公司给一味对其他企业虎视眈眈的员工一个灿烂的笑脸！ 俘虏职场，还是成为职场俘虏？在一家公司拼成功，还是认准时机采取跳槽行动？怎样的人才让企业一见倾心？听听猎头是怎么说的——像当场要离开一样准备好！像永远要留下来一样工作！ 通过本书你将了解到： 猎头喜欢怎样的人才。 如何在一定公司打拼成功。 去，还是留？怎样判断是否应该跳槽。决定跳槽之后该怎么做。 未雨绸缪，如何提前为未来作准备。 |
| 韩国IBK顾问集团成立于1996年，是韩国最早的顾问企业之一，领导着韩国的猎头行业。IBK顾头号集团以为企业猎取CEO级别的人才为主，经过10余年的发展，现致力于为IT、消费器材、医药、制造、流通、金融等多种产业领域的公司推荐人才，并为人才进行职业生涯规划。经IBK顾问集团推荐、管理的人才现已成为韩国600余家企业的核心人才。 |
| 致读者第1章 这样的人才猎头喜欢 1 价值百万的客户关系网 金融租赁专家吉仁麦部长（41岁） 2 她成了市场营销的代名词 流通领域的市场营销专家尹初心次长（30岁） 3 不断自我充电，补偏救弊 商学专科出身的个人银行业务专家林历全先生（38岁） 4 相信自己的选择 由保险推销员成功变身为经营顾问的江善牵先生（39岁） 5 世间人才仅此一名？ 银行假币鉴别师徐臣逊部长（60岁） 6 尝尝被猎头公司相中的滋味第2章 去，还是留？出路何在 1 工作中寻找乐趣 2 让人萌生去意的种种职场烦恼 3 三项提案赠与正在寻找出路的你 4 猎头的忠告 如何进行职业生涯管理第3章 如何在一家公司打拼成功 1 专家VS，多面手 2 如何成为“多面手” 3 哪种人有望快速晋升 4 向上司学习 5 培养领导力 想专一地在一家公司打拼成功的话第4章 不晋升就跳槽 1 跳槽不是“转学”而是“升学” 2 寻觅跳槽目标公司 3 跳槽准备 4 跳槽前3个月 5 跳槽前1-2个月 6 决定何去何从 跳槽、转职七戒律第5章 未雨绸缪，提前为未来作准备 1 时刻处于备战状态 2 制定10年职业发展规划 3 将余暇时间用于自我充电 4 为人生的第二幕作准备 应对未来，做个未雨绸缪型的职业人士！附录 韩国主要企业的人才需求类型 |
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