| 张力，北京交通大学经济管理院副教授，中国管理科学学会公共管理专业委员会秘要研究领域为劳动经济、人力资源管理等。参与国家社科基金、铁道部多项研究项目；先后主持或参加了中国国际广播电台、中国铁道、广铁集团、南宁城投、广西烟草等十余家大中型企业战略研究、人力资源管理咨询及薪酬设计工作。在国内外核心期刑发表论文二十余篇。为研究生、MBA及本科生授“经济学”、“人力资源管理”及“薪酬管理”等课程。2006年荣获北京交通大学优秀主讲称号。2007年荣获第八届詹天佑北京交通大学教学专项奖。 |
| 1. 绪论 1.1 问题的提出 1.2 相关概念的界定 1.3 研究目标、研究框架与研究方法 2. 基础文献综述 2.1 理论文献综述 2.2 国内外相关研究综 3. 我国公务员工资收入决定机制的理论模型 3.1 市场工资决定机制的一般模型 3.2 基于两部门框架的工资决定机制：一个理论模型 4. 新中国成立以来我国公务员工资制度的演进 4.1 第一阶段(1955-1984年) 4.2 第二阶段(1985-1992年) 4.3第三阶段(1993年以后) 5. 我国公务员工资收入变化格局的实证研究 5.1 我国公务员工资收入变化格局的总体分析 5.2 公务员工资收入变化对我国社会经济发展的影响 5.3 我国公务员的工资收入决定机制成因：一个基于劳动力市场分割理论的定性解释 5.4 我国公务员工资收入决定机制的实证研究 5.5 我国公务员工资收入水平的实证研究结果 6. 发达国家、地区公务员工资决定机制的实证研究 6.1 美国公务员工资制度及其工资决定机制 6.2 英国公务员工资制度及其工资决定机制 6.3 德国公务员工资制度及其工资决定机制 6.4 法国公务员工资制度及其工资决定机制 6.5 日本公务员工资制度及其工资决定机制 6.6 香港特别行政区公务员工资制度及其工资决定机制 6.7 发达国家、地区公务员工资决定机制的总结与借鉴 7. 我国公务员工资收入决定机制转换的理论基础——基于委托代理理论的分析框架 7.1 公务员经济性激励的理论基础——基于尽职激励合约的分析 7.2 公务员非经济性激励的理论基础——基于敬业激励合约的分析 8. 我国公务员工资收入决定机制转换的路径 8.1 我国公务员工资收入决定机制转换的总体原则 8.2 我国公务员工资收入决定机制转换的路径 9. 结论 9.1 本书的基本结论. 9.2 本书的主要创新性工作 9.3 需要进一步研究的问题 参考文献 |
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