| 第1章 员工薪酬管理概论 1.1 员工薪酬概述 1.1.1 员工薪酬概念与本质 1.1.2 员工薪酬构成 1.1.3 员工薪酬相关概念 1.2 员工薪酬管理概述 1.2.1 员工薪酬管理概念 1.2.2 员工薪酬管理基本内容 1.2.3 员工薪酬制度基本形式 1.2.4 员工薪酬管理的基本职能 1.2.5 员工薪酬管理的影响因素 1.3 员工薪酬管理的历史沿革及发展趋势 1.3.1 员工薪酬管理的历史沿革 1.3.2 员工薪酬管理的发展趋势 本章重点概念 复习思考题 调查研讨题 案例分析第2章 员工薪酬管理的原则和基本程序 2.1 员工薪酬管理的原则及政策 2.1.1 制定员工薪酬管理原则、政策的确定 2.1.2 员工薪酬管理的原则 2.1.3 员工薪酬管理的政策 2.2 员工薪酬管理的基本程序 2.2.1 明确企业薪酬政策与目标 2.2.2 进行工作岗位分析与评价 2.2.3 实施具体的企业薪酬调查 2.2.4 企业薪酬制度结构的确定 2.2.5 设定薪酬等级与薪酬标准 2.2.6 薪酬制度的执行、控制和调整 本章重点概念 复习思考题 调查研讨题 案例分析第3章 员工薪酬制度设计的原则和方法 3.1 员工薪酬制度设计原则 3.1.1 公平原则 3.1.2 竞争原则 3.1.3 激励原则 3.1.4 经济原则 3.1.5 合法原则 3.2 员工薪酬制度设计方法 3.2.1 岗位评价法 3.2.2 薪酬调查方法 本章重点概念 复习思考题 调查研讨题 案例分析第4章 员工工资制度第5章 员工奖金和津贴第6章 员工福利第7章 员工福利管理第8章 员工薪酬福利统计及计算工具第9章 特殊员工的薪酬福利管理第10章 薪酬福利管理法规参考文献 |
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