| 《职业生涯管理》：普通高等教育人力资源管理专业规划教材 |
| 前言 第一章 职业生涯管理绪论 第一节 职业生涯管理的基本概念 第二节 职业生涯管理的理论演进 第三节 职业生涯管理的研究内容与作用 第四节 职业生涯管理的研究方法 [关键词] [思考题] [案例分析讨论] 第二章 职业生涯管理的基本理论 第一节 职业选择理论 第二节 职业生涯发展阶段理论 [关键词] [思考题] [案例分析讨论] 第三章 职业生涯管理的测量工具 第一节 能力及能力倾向测量 第二节 气质及人格测量 第三节 职业适应性测量 [关键词] [思考题] [案例分析讨论] [附录] 第四章 个人职业生涯管理概述 第一节 个人导向型职业生涯管理模型 第二节 有效的个人职业生涯管理的特征 第三节 个人职业生涯管理的应聘技巧 [关键词] [思考题] [案例分析讨论] 第五章 个人职业生涯规划 第一节 个人职业生涯规划的内涵及步骤 第二节 职业生涯分析 第三节 确定职业生涯目标 第四节 制订职业生涯行动方案 [关键词] [思考题] [案例分析讨论一] [案例分析讨论二] [附录] 第六章 个人职业生涯的周期管理 第一节 职业生涯早期管理 第二节 职业生涯中期管理 第三节 职业生涯晚期管理 [关键词] [思考题] [案例分析讨论一] [案例分析讨论二] 第七章 组织职业生涯管理概述 第一节 组织职业生涯管理的内涵与特征 第二节 组织职业生涯管理的功能 第三节 组织职业生涯管理的步骤与方法 [关键词] [思考题] [案例分析讨论] 第八章 组织职业生涯发展阶梯管理 第一节 职业生涯发展阶梯的内涵 第二节 职业生涯阶梯模式 第三节 组织职业生涯阶梯的设置 [关键词] [思考题] [案例分析讨论] 第九章 组织职业生涯开发与管理活动 第一节 继任规划 第二节 导师制 第三节 组织职业生涯分阶段管理 [关键词] [思考题] [案例分析讨论] 第十章 职业生涯规划与管理的问题 第一节 工作压力 第二节 工作倦怠 第三节 工作-家庭冲突 第四节 职业生涯高原 [关键词] [思考题] [案例分析讨论一] [案例分析讨论二] 参考文献 |
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