| 世界顶级职业顾问公司打造，为近百万人验证有效的皮尔森求职法。 招聘流程大起底 知己知彼，百战不殆。原来大部分的招聘是这样发生的！原来我做了这么多无用功！ 求职方案最关键 求职是个环环相扣的大工程，没有完整的行动方案，就没有高效的求职行动。 瞄准你的目标猎物 遍地撒网的求职时代早就过去了，现在，告诉你怎样锁定自己最心仪的工作！ 准备好你的“核心信息”了吗？ 快速传达你的求职需求，精准描绘你的最佳工作状态，打动每一个你想打动的人！ 7种求职方式一一道来 无约造访？直接发邮件？回应招聘广告？求助人力资源公司？利用人际关系网？权威专家的建议不会让你无从选择！ 求职也要度量进度？ 怎样知道自己的求职处于正轨？怎样避免无意义的灰心丧气、半途而废？科学完备的求职进度表带给你坚持下去的信心。坚持，成功就在下一刻！ |
| 奥维尔·皮尔森：哈里森职业服务公司（LHH）的高级副总裁，兼任设计部和客服部总监。该公司在世界各地拥有200多处办公场所，是瑞士阿第克公司（Adecco）在就业服务和人力资源配置方面的子公司之一（阿第克公司拥有200亿美元资本，是全球最大的人力资源公司）。 他是哈里森公司职业系列丛书、官方网站和宣传视频的唯一或主要作者，并曾在公司顶尖的求职和职业项目中，为美国和英国子公司成百上千的职业咨询师做过培训。许多年来，各家职业服务公司均将他的职业丛书列为必读书目，推荐给了100余万私人客户。然而，本书却是首次向大众公开皮尔森独特的求职体系——皮尔森求职法。 皮尔森毕业于耶鲁大学，1977年便进入职业服务领域，从事过项目和流程设计、职业丛书写作、职业生涯指导、职业项目经理和职业咨询。 |
| 序 祈祷中彩票的人 第一章 奥维尔、杰西、本与皮尔森求职法的故事 第二章 求职方案 第三章 为何你需要度量进度 第四章 招聘流程探秘 第五章 你的求职方案 第六章 选好你的下一份工作 第七章 你的目标列表 第八章 你的核心信息 第九章 池塘里有多少鱼？ 第十章 七种求职技巧 第十一章 记录分数 第十二章 皮尔森求职法 第十三章 团结协作，制胜职场 资料备用 |
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