| 人脉的积累是长年累月的，是一种在工作和生活中养成的习惯，并不 是一件要刻意定期完成的项目。无论是单一的人脉，还是由单一人脉延伸 拓展的人脉，都需要长期的经营与维护，这样才能在看似不经意间逐步建 立起自己的人际关系网。 本书将告诉你该如何建立和拥有自己的人脉网，如何利用和拓展你的 人脉，使之成为你人生中的一笔巨大的财富。当你在静心阅读《职场潜规 则：如何在人脉角逐中平步青云》之后，能够找到自己的成功之门一一谋 说之巧策，谋事之成法，谋为人之绝道。也许它不会成为你可以依靠的那 个“巨人”，但一定可以把你打造成一个具有十足魅力的人脉之星！ |
| 同事间的勾心斗角，上下级的互相猜疑，权力面前的疯狂较量，利益旋涡里的扑朔迷离……在现代人的感官里，这一切似乎构成了职场的鲜活图景。无论是官场，亦或是商场；无论是办公室，还是会议厅；明争暗斗已成为这个充斥着竞争的社会中不可或缺的内容，由此演绎出的一幕幕悲喜剧也就成了职场上永恒的主题。 斯坦福研究中心曾经发表过一份调查报告，结论中指出：一个人赚的钱，12.5％来自知识，87.5％来自关系。这正说明了人脉在一个人的事业中起到的作用是巨大的，是可以改变和左右一个人的命运的！ 其实，在日益文明与开放的现代职场中，诸多的矛盾与冲突已经被掩盖在近乎温和的形式下，这就使职场的功能与表象变得更加复杂。在平静与理性包裹下，职场本质上的无序与混乱便蒙上了一层标榜着礼貌与谦逊的外衣，职场中跌倒的可怜虫们，大多不懂得如何掀去这层外衣而去发现里面真正的荆棘与陷阱。 成功，不完全在于你知道什么或做什么，而更多的是在于你认识了谁。你相信吗？有时朋友能决定你的富贵命，一个乡下穷小子利用人脉可以创造亿万身价。也许你没听说过，甚至也不大相信这些。但当你阅读本书时，你可以看看别人成功背后的故事，听听常人致富的经历。因为它将向你揭示出人脉圈的秘密，向你打开一扇窗，展示出你从未注意到或从未知晓的，但却可以使你的生活发生巨变的一片风景。 职场取胜是一个动态的过程，而不是一个静止的结果。职场中没有“不倒翁”，只有不断地将学习与实践结合起来，摸索出属于自己的理论指南，才可能在这个动态过程中接近最优。 本书将告诉你该如何建立和拥有自己的人脉网，如何利用和拓展你的人脉，使之成为你人生中的一笔巨大的财富。静心阅读之后找到自己的成功之门——谋说之巧策，谋事之成法，谋为人之绝道。也许它不会成为你可以依靠的那个“巨人”，但一定可以把你打造成一个魅力十足的人脉之星！ 编者 |
| 同“事”操戈的种子并非一天之内就能长成大树，必然有一个积聚的过程，概括起来，其深层原因可能有以下几种： (1)自私自利，能帮人处不帮人，以个人利益为中心。 (2)不给同事面子，常说伤人自尊的话，常办损人脸面的事。 (3)没有防人之心，不能及时洞察和化解矛盾危机。 (4)处事不讲究方法，穷凶极恶，不会忍让。 案例1 有位女职员，心地不坏，人也豪爽，但个性却相当刚烈，毫不妥协。一般而言，同事之间产生纠纷在所难免，大部分人不是忍下来，就是找别的同事诉诉苦算了。但这位女职员一遇“不对”，就大发雷霆，若受委屈，就非讨回公道不可，每次都把鸡毛蒜皮的小事弄得惊天动地，让别人下不了台。于是同事们开始排挤她，她受不了，就辞职了。不过，新的工作环境并没有使她改变脾气，三天两头就跟别人争吵，结果可想而知，也因和别人处不来而被调至清闲单位，一个人孤零零地处理着毫无生气的资料。 同事间天天相处，总会有一些小矛盾小摩擦。出现矛盾，切忌“句话必争，寸利必得”，既不能恶语相向、污言乱出，更不能挥拳拔脚、大打出手。而要平静下来，先看是不是自己的过失，责人先责己，互相体谅、互相理解。而这位职员却任由她一贯的性格行事，不忍、不让、不沟通，结果让自己的人际关系不利，把自己投入到一个成天无故烦恼的环境中。 案例2 某单位来了一个新同事，金先生本着自己的做人原则，尽力照顾．谁知这位同事竞因此嚣张起来，不把其他同事放在眼里，并且煽动一两位较不安分的同事，结成一个小“帮派”，向金先生要求利益。金先生因未事先防范，应变不及，为了维护办公室的安宁，只好向他们低头，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。 金先生本以为顺其所愿，他们就会呜金收兵，谁知没过多久，他们竞联合其他部门的人向他发难，逼他下台。由于金先生在工作上曾有一次不小的疏失记录，加上事起仓促，无从防备，因而“中箭落马”，而接他位子的正是那位新进的同事。 有些人受人好处时，不仅没有感激之心，还会慢慢感到不足，再给，便得寸进尺。最糟糕的是，当你不能满足对方时，对方干脆采用激烈手段，争取这些“好处”——自己拥有省得等他人“给予”。金先生的同事就是这类人，他并未因金先生的照顾而心存感激，而是恩将仇报，取而代之。金先生的失误就在于．一开始面对不当的索求没有拒绝，在对方重施故伎时，又未采取适当的行动打击对方，以致落得黯然下台的困局。 一个人在单位里，面对的不仅仅有领导，还有一大帮同事。同事，既是你的同盟，可以一致地应对领导，克服工作中的困难，也会成为你竞争的对手。因为是同事，论资排辈，大家在同一起跑线上，谁能获得升迁，谁能得到好处，就看每个人如何表现了。显然，这也是一种竞争，而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的能力较量，而是夹杂着个人感情、好恶，以及与上司的关系等诸多因素。 那么，如何处理好同事之间的关系呢？ 与人方便，自己方便 既为同事，共同合力谋事，长期相处，谁都会遇到沟沟坎坎，所以，能帮人处且帮人，同事遇到困难寻求帮助时，不妨伸出热情的双手，真诚地助他人一臂之力，这在不知不觉中为自己存下了一份善果。 小张刚刚拟就一份业务报告书，其内容虽然很有价值，但由于未能迎合处长的胃口，可能不会被接受。他坐在那里绞尽脑汁，想着是否呈上这份报告书。当时科室里有两三个人挤眉弄眼、嘻嘻哈哈地冷潮热讽。下班后，小张没有马上离开。这时，他的同事小李过来看了看报告，告诉小张，他的报告条理分明，只可惜语气过于尖锐，如能稍微更改，就十分完美了。小张听了，既感激小李的真诚忠告，又感激他此时的关心。后来，那份业务报告书顺利通过，小张便把小李的这份相助记在心里。 隔了几个月，小李写了申请书，想申请购买一部电脑。以长远的眼光看，添置这部电脑会使办公室的运营更加顺利，然而，领导倡导节省经费运动，不过是数星期之前的事情，所以小李非常担心自己的申请能否获准。这时，小张动用脑筋，劝小李在申请书上注明：“这部电脑将在与我们有业务往来的那家公司，以最低价格购买。”终于，小李的申请被批准。 探知同事的意愿，然后帮助他们完成心愿，表面看来，是为竞争对手铺路，似乎荒谬到了极点，简直不可能。但是此中自有奥秘，你不要因此就想放弃。帮助同事完成了某项需求，同事除了一方面敬佩你的能力，另一方面又会留意到你所给予他们的帮助，对你怀有感恩之心。但是，需要提醒的是，我们是说“不知不觉中”，帮助同事时不要总期望得到回报。世界上的事情就是这样，付出和回报总不可能完全对等。能赢得同事的尊重和敬佩就是最大的补偿。P19-21 |
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