| 本书首先介绍了人力资源测评基本的理论及人力资源测评的性质、类型及其原则，结合国内外测评理论与实践，对人力资源测评标准体系构建的原理方法和技术检验指标做了介绍；其次，论述了测评过程中各种心理效应及其调控手段；最后，重点介绍了各种心理测评和知识测评的原理与方法，并对科技人员和管理人员的测评做了应用性的说明。本书为人力资源管理工作者提供了详实的参考资料和可操作性技术手段，本书亦可作为大专院校心理系、工商管理和临床精神诊断等专业的参考书。
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| 刘耀中，中国心理学会教学工作委员会委员，现为暨南大学应用经济学博士后流动站教授、硕士生导师。在西北师范大学获教育学学士、硕士学位，1992～1994年赴加拿大多伦多大学参加“中一加博士联合培养”项目，专攻心理测量与心理诊断，1999年在华东师范大学师从杨治良教授，获心理学博士。曾任湛江师范学院教育科学学院副院长、教育科学研究所所长，心理咨询中心主任等职。发表论文40多篇，出版专著4部，现主持国家教育部“十五”规划重点课题，广东省教育“十五”规划重点课题及省厅项目多项。曾参与广州市高级经理的职务分析、结构化面试设计及广东省国有大型企业高级经理的培训等工作。
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| 第一章 人力资源测评概论 第二章 人力资源测评标准体系 第三章 人力资源测评结果的检验与调整 第四章 人力资源测评心理及其调控 第五章 个性心理倾向性的测评 第六章 能力测评 第七章 人格测评 第八章 知识测评 第九章 科技人员的测评 第十章 管理人员的测评 参考文献 |
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