| 杨兵杰，女，1972年4月生，河南驻马店人，副研究员，现任宁波市发展和改革委员会经济建设规划研究院副院长、宁波市宏观经济学会常务副秘书长。1989年9月至1993年7月在河南大学历史系学习，获历史学学士学位；1993年9月至1996年7月在河南大学攻读中国近现代史研究生，获历史学硕士学位；2000年3月至2003年3月在上海财经大学经济学院学习，获经济学博士学位。先后在《社会科学》、《生产力研究》、《经济问题探索》、《江苏社会科学》等经济类和人文社科类核心期刊发表论文十多篇，主持或参与省市级重大课题近20项，共计完成70多万字的学术撰写工作。曾荣获“上海市高校优秀毕业生”等荣誉称号，学位论文被评为“2004年上海市研究生优秀成果”。 |
| ABSTRACT 内容摘要 绪论 第一节 选题缘由 第二节 研究状况 第三节 研究内容 第四节 研究方法 第五节 本书的创新 第一章 中国近代公务员工资制度思想的历史渊源——中国古代俸禄制度思想 第一节 中国古代俸禄制度思想 第二节 小结 第二章 中国近代公务员工资制度思想的萌芽出现——晚清时期(1840～1911年) 第一节 晚清俸制改革思想产生的历史契机 第二节 晚清俸制改革的经济思想体现 第三节 晚清俸制改革的政策思想体现 第四节 小结 第三章 中国近代公务员工资制度思想的酝酿产生——北洋政府时期(1911～1927年) 第一节 北洋政府时期文官工资制度思想产生的历史背景 第二节 北洋政府时期文官工资制度的经济思想体现 第三节 北洋政府时期文官工资制度的政策思想体现 第四节 小结 第四章 中国近代公务员工资制度思想的初步发展——南京国民政府时期(1927～1937年) 第一节 南京国民政府时期公务员工资制度思想初步发展的历史环境 第二节 南京国民政府时期公务员工资制度初步发展的政策思想体现 第三节 南京国民政府时期公务员工资制度初步发展的经济思想体现 第四节 小结 第五章 中国近代公务员工资制度思想的进一步发展——南京国民政府时期(1937～1949年) 第一节 南京国民政府时期公务员工资制度思想进一步发展的历史原因 第二节 南京国民政府时期公务员工资制度进一步发展的经济思想体现 第三节 南京国民政府时期公务员工资制度进一步发展的政策思想体现 第四节 小结 第六章 中国近代公务员工资制度思想发展的轨迹、特点及其政策建议 第一节 中国近代公务员工资制度思想发展的轨迹 第二节 中国近代公务员工资制度思想发展的特点 第三节 对目前我国公务员工资制度建设的政策建议 附表 参考文献 后记 |
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