| 葛玉辉，男，1964年10月生，上海理工大学管理学院教授、博士。曾就读于华中理工大学、华中科技大学，获华中科技大学管理学博士学位。社会兼职湖北省社会科学联合会会员、中国人力资源开发研究会会员等。已出版《现代企业策划与创新》、《现代人力资源管理与创新》等多本专著；在《管理工程学报》、《数量经济与技术经济研究》等杂志上发表论文50余篇。主持科技项目13项，其中：国家级项目2项、省部级3项、横向课题8项；有4项科技成果分获全国学习科学学会优秀成果二等奖、湖北省重大科技成果奖、湖北省科技进步三等奖。主要研究方向：人力资源管理、市场营销与企业策划。 |
| 总序 1 绪言 1.1 研究背景 1.2 研究意义 1.3 人力资本产权理论研究的现状 1.4 本书研究目标和研究内容 2 人力资本产权的界定及其思考 2.1 产权的涵义 2.2 人力资本产权的界定及其思考 2.3 人力资本产权界定的原则 3 人力资本产权理论的内涵 3.1 人力资本产权的性质 3.2 人力资本产权的特征 3.3 人力资本产权的功能 3.4 人力资本产权交易 3.5 人力资本产权流动 4 人力资本产权制度创新 4.1 人力资本产权制度创新的必要性 4.2 人力资本产权制度创新对经宫活动的影响 4.3 我国人力资本产权制度创新的可行性 4.4 人力资本产权制度创新的新观点 4.5 人力资本产权化对公司财务的创新要求 5 国有企业人力资本产权制度创新的探讨 5.1 国有企业改革的历程回顾及其深层次原因剖析 5.2 国有企业改革的突破点:构建人力资本产权制度 5.3 国有企业人力资本产权制度创新的运营模式 5.4 国有企业人力资本产权制度创新的政策研究 6 人力资本产权制度创新模式的具体实现 6.1 人力资本产权登记的范围和对象 6.2 人力资本价值评估方法 6.3 国有企业人力资本股的设置方法与步骤 6.4 创造人力资本产权清晰到自然人的条件 6.5 人力资本收益权在个人收入分配中的实现形式 6.6 企业家人力资本产权的收入计算模型 6.7 EVA在收益分配中的具体运用 6.8 构建企业家人力资本精神层面的激励机制 6.9 引导国有企业的厂长(经营者)追求全面的价值取向 7 人力资本参与企业治理的实证研究 7.1 21家中小企业样本调研的实证分析 …… 8 总结与展望 英文参考文献 中文参考文献 后记 |
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