《人力资源管理专业实验<实训>指导书》以人力资源管理专业人才培养目标为蓝图，将应用型高级人才培养目标具体细化为专业人才能力和素质规格要求，以人力资源管理培养方案为主线，构建起专业基础能力、专业能力和综合实践创新能力培养相衔接，模块式、点线面相结合的实践教学新体系。设置人力资源规划与设计、......
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中国对外直接投资企业最大的问题就是缺乏企业核心竞争力，要实施“ 走出去”战略就是要建立企业核心竞争力。由叶正茂等编著的《对外直接投资企业核心竞争力与人力资本研究》从人力资本的角度，探索对外直接投资与竞争力、核心竞争力与人力资本的关系，并探讨中国对外直接投资企业的核心竞争力的构建。 《对外直......
《工程项目管理学(第2版21世纪高等院校工程管理专业教材)》(作者梁世连)吸取了国内外先进的管理理论及成果，密切联系我国工程管理实际，不仅可以作为高等院校工程管理专业本科生教材，亦可作为相关专业及从事工程项目管理工作的有关人士学习和工作的参考书目。 编者在编写过程中努力做到：管理理论与改革实践相结合......
就管理学而言，2011年注定是极不平凡的一年，因为就在100年前，F.W.泰罗的《科学管理原理》正式发表，作为一门科学的管理学由此正式诞生，管理理论研究也由此开启了一个新的时代。管理是人类的基本活动，在人类历史发展的长河中，可以说一切社会现象都与管理活动密切相关，它同人类一样古老；同时，管理又广泛地......
本书从管理细节入手，紧紧围绕提高素养、及时树威、以情御人、化解矛盾、知人善任、学会授权、加强沟通等方面的细节问题，采用大量翔实的案例并通过精辟透彻的分析，对中层领导管理中存在的一些细节问题进行了深入的研究和总结。书中的每一条管理细节都是众多领导实际经验的总结与提炼，为中层领导在实际工作中经常遇到的、......
《财务学概论(精要版)》是在“十一五”国家级规划教材《财务学概论》（东北财经大学出版社2006年版）的基础上，根据教学改革和学科发展的需要，经过精炼与修订而成，适用于普通高等院校经济管理类各相关专业（包括财务管理、金融学、会计学、工商管理、旅游管理、财政学、国际贸易学等）学习财务学基本知识和基本技能......
这本《财务管理专业实验<实训>指导书》由李郁明、张惠忠主编，是为高等学校财务管理专业配套的实验实训教材，内容全面、实用、新颖。全书是在广泛搜集资料和调查研究的基础上编写完成的，总体分为财务管理专业的专业课程实践教学指导、财务管理专业的综合性实践环节教学指导和附录三部分。具体根据案例的内容......
桑金琰所著的《制造企业的协同运作管理——低碳经济视阈下的探索》以低碳经济为研究视阈，以制造企业为研究对象，以制造企业的协同运作管理为研究切入点，构建了基于“三维度”、“三层面”、“三级别” 的制造企业协同运作机制，有利于在提高企业的环境友好度与协同运作度的基础上，提高企业的顾客满意度，进而提升我国制......
《企业产权交易定价研究》在分析国内外企业产权交易定价研究现状的基础上，从我国企业产权交易的实际需要和情况出发。以经济博弈论为主要分析工具，按照规范分析方法，以确定企业产权交易价格为主线。对企业产权交易定价基础、企业产权交易市场均衡和企业产权交易定价方法等企业产权交易价格的形成过程进行全面、系统的分析......
《跨国公司财务(全国普通高等院校财务管理专业系列教材)》由王蔚松所著，内容强调理论性、应用性、操作性和定量分析，每章列有学习目标，引导读者理解本章内容，每章都附有习题，用于复习所学的概念和方法，大多数章节都穿插有大量简要的、有针对性的案例，通过阅读各章可以掌握到跨国公司财务的基本脉络。本书适合作为本......
本书选译了哈特教授1986-2008年间发表的10余篇论文，分模型、基础和应用三大部分，探讨了企业的纵向一体化和横向一体化、产权与企业的性质、不完全合同、再谈判、政府治理、人力资本、金融合同等模型、理论及其实用问题。...
《留住老员工吸引新员工》以全新的视角，站在企业中基层管理者的角度，深入阐述和例证了一个优秀的中基层管理者如何才能做到留住老员工并吸引新员工，促使企业不断发展壮大。 《留住老员工吸引新员工》不仅从理念上进行分析，也结合大量的案例进行引证，同时也在关键之处引用一些名人名言或归纳精练的画龙点晴......
《带队伍:中基层管理者胜任力法则》主要讲述的是：企业管理已经成为当今企业竞争力建设的一个重要组成部分。任何一个企业或组织，要带成一支高效能的战斗团队，必须提升管理者自身及其员工的胜任力。企业对其员工的最基本期望，是胜任，而最高期望，也是胜任！提升管理者自身的胜任力并带动、引导员工提升自身管理能力，能......
本书为21世纪高等学校规划教材。全书共分十章，主要内容有人力资源管理概论、人力资源规划、人力资源相关法律法规、岗位分析与评价、招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、人力资源培训、跨文化人力资源管理。 本书编者具有丰富的企业人力资源管理实践经验和多年高校人力资源管理教学经验。全书结......
张宗益教授主持的国家杰出青年科学基金项目"企业理论"（项目编号：70525005）和高等学校博士学科点专项科研基金项目"股权结构、公司治理与公司绩效关系综合性研究"(项目编号：20050611013 )以及教育部人文社会科学研究项目"所有权结构与公司治理"(项目编号：03JD630011)三个重要课......
本书根据中等职业技术学校化工类专业学生的特点编写，满足企业对中等职业教育化工类专业培养目标的定位和要求。教材内容精练适用，文字表达通俗易懂，并在章节中加入了相关案例、模拟调查、做一做、分析讨论和思考练习题等栏目。 本书内容分为八章，包括企业班组管理概述、班组作业管理、班组设备与工具管理、班组成......
企业公关危机管理可分为宏观管理机制和微观管理机制两个层面。前者包括三个要素，即企业公关危机心理与文化形成、企业资源组织保障与企业危机战略规划；后者包括四个要素，即企业公关危机管理制度构建、公关危机管理小组建立、公众关系协调和沟通、公关危机管理制度修正。因此，应该从宏观管理机制和微观管理机制两个层面构......
“十二五”规划明确提出要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方面为主线。转型发展是中国经济走向未来的理性选择，也是农村中小企业走向未来的必然要求。基于国际经验和国内实际，农村中小企业的转型发展道路应该怎么走？怎样通过农村中小企业支持政策的转型，更好地引导农村中小企业的转型发展？农村中小企业服务体系的......
