| 本丽，女，1964年5月出生，管理学博士，上海燕欧信息科技有限公司董事长；曾经在海南宝兰投资有限公司、青海信桥投资管理有限公司、北京东方长信投资管理有限公司等知名投资公司任过企业总裁，担任过青海丁香集团公司、广东顺德宏昌集团公司、陕西红石集团公司、海南美兰区政府等企业和政府的高级财务顾问。 本人长期从事企业管理与咨询工作，对项目的投资及资本运作方面有较丰富的理论基础知识和实战经验。近年来，特别是在人力资源管理、企业内部运作管理等方面潜心研究，有一定的造诣；曾在《经济管理》、《当代财经》、《经济研究参考》等国内核心期刊上发表了10多篇学术论文。 |
| 中文摘要 Abstract 第一章 导言：建立分析性框架 一、选题背景和意义 二、研究框架和创新点 三、几个基本假设 四、若干概念界定 第二章 文化资本与企业发展：理论基础 一、经济发展理论中的文化因素作用论 二、新制度经济学中的文化价值观 三、企业文化理论与企业经营业绩 四、创新经济理论与企业发展 五、社会资本理论与企业竞争优势 六、生态经济学与企业的可持续发展 第三章 企业发展的制度文化作用力机制研究 一、企业制度文化的内涵与功能 二、产权安排、市场竞争与企业绩效 三、产权、竞争与企业绩效的实证分析 四、公司治理结构与企业效率 五、现代企业制度的文化根源 第四章 企业家的创新精神与企业发展 一、企业家的创新精神与企业发展 二、企业家精神的内涵与中国企业家精神的缺失 三、企业家创新精神的培育机制——制度角度的分析 四、体制转轨过程中的企业创新行为比较分析 第五章 企业发展的人际网络文化作用力机制研究 一、合作的演进与团队生产效率 二、人际资本与企业效率 三、不同人际信任模式下的企业发展规模 四、制度安排突破华人企业发展的规模上限 第六章 生态伦理与企业可持续发展 一、经济—社会—自然三维结构协同的可持续发展观 二、从经济学效率和公平的角度理解可持续发展 三、生态伦理促进企业持续发展：从粗放型向集约型经济转变 四、企业可持续发展的管理伦理观 第七章 案例分析：海尔集团的企业文化与企业发展 一、企业文化与海尔业绩 二、海尔文化的核心——创新 三、海尔创新型文化的支撑体系 四、红星案例：海尔文化激活“休克鱼” 第八章 中国企业文化资本的配置：现状与对策 一、中国企业文化资本配置的低效率现状 二、培育企业文化资本的基本模型与对策 第九章 结论与讨论 一、本文的主要研究结论 二、有待进一步研究的问题 参考文献 |
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