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| 赫尔曼·阿吉斯（Herman Aguinis），美国印第安纳大学凯利商学院组织行为与人力资源教授、全球组织效率研究所首任所长。美国心理学会、工业与组织心理学学会会士，美国管理学会研究方法分会会长。他在中国（北京、香港）、马来西亚、新加坡、澳大利亚、阿根廷、法国、波多黎各、南非以及西班牙的很多高校做过访问学者。他的教学、科研以及咨询活动涉及人力资本的获得、开发和使用等领域。阿吉斯博士著有Applied Psychology in Human Resource Management（与Wayne F. Cascio教授合著）和Regression Analysis for Categorical Moderators两本书，在Academy of Management Journal、Academy of Management Review、Applied Psychology Journal等学术期刊上发表论文90多篇。 |
| 第Ⅰ篇 绩效管理的战略性考虑及总体考虑 第1章 绩效管理与报酬体系 第2章 绩效管理过程 第3章 绩效管理与战略规划 第Ⅱ篇 绩效管理体系的实施 第4章 绩效的定义及衡量绩效的方法 第5章 结果和行为的衡量 第6章 绩效信息的收集 第7章 绩效管理体系的实施 第Ⅲ篇 员工开发 第8章 绩效管理与员工开发 第9章 绩效管理技能 第Ⅳ篇 报酬体系、法律问题和团队绩效管理 第10章 报酬体系与法律问题 第11章 团队绩效管理 |
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