| 知名央企人力资源副总经理，10年职业生涯，面试近5000人，面试成功率达到90％以上，知名跨国公司、国有企业、大型上市公司招聘负责人联合推荐。 点击免费阅读更多章节：聘之有道面试读心术 |
| 王新宇，本科毕业于清华大学，美国管理技术大学项目管理硕士，清华大学EMBA,原中外运长航集团人力资源部副总经理,10年人力资源管理经验，面试数千人，成功率达到90%以上。有丰富的面试经验，并且形成了一套独特的面试方法。因为其成功的面试和独到的经验，经常受邀为各类大型企业人力资源部门做培训和同行交流。 |
| 推荐序 前言 第一章 综述——面试就像买彩票 第二章 面试为什么——正确看待面试 一、我们是卖方还是买方——为什么要面试 二、招聘要的是什么，面试看什么 三、怎么看待应聘者——戴上合适的眼镜 四、面试官的素养和要求——戴正你的“官帽” 第三章 练拳先练功——从需求分析入手 一、从职责要求分析招聘需求——干活的人“长啥样” 二、职位分析的内容 三、职位分析的方法 四、对分析的结果筛选和排序 五、对职位要求的分级与基于素质能力的招聘 六、从职位所在团队分析招聘需求 |
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