| “只有当组织内的所有人首先使自己发生变革时，意义深远的变革才有可能发生。”斯蒂芬·科维凭借他那本振奋人心的著作---《高效率者七习惯》，斯蒂芬.科维在商界产生了巨大的影响，通过将强大的理念付诸实践，他为人们、特别是管理者带来了一场意义非凡的变革。 |
| 罗伯特·海勒（Robet Heller）是一位著作丰富的商务管理图书作家。他的第一本书《赤裸的经理人》（The Naked Manmager)出版于1972年，他因此被称为打破传统、涉猎广阔、带领人们走向事业成功的领术人。海勒在他主编英国的首要商务刊物《今日管理》（Management Today)杂志的25年实践中，积累了管理科学和商务动作方面的渊博知识。他的一些著作，包括《管理超人》（The Supermanagers)、《决策制定者心读》（The Decisionmakers)和最近的《欧洲优秀经理人研究》（In Search of European Excellence),都着重于告诉人瘊如何抓住关于变化、质量和动力的最新想法而走上成功之路。1990年海勒撰写了《文化震撼》（Culture Shock)一书，成为第一本描述信息科技将如何为管理和商务领域带来翻天覆地变化的书籍。从那以后，作为一位资深作家、演讲家和高级顾问，海勒继续致力于讲述经理人如何“驾驭信息革命”。多林·金德斯利（Dorling Kindersley)出版公司出版的由他所著的《管理技巧》（Essential Managers)丛书是一套风靡世界的畅销书 |
| 商务的福音传教士 大师小传 1 建立基本效率 发现性格伦理学 2 赢得私人胜利 选择对刺激的反应 大师课堂1：训练自我领导能力 3 从私人胜利到公共成就 大师课堂2：与人共事 4 领导原则 大师课堂3：管理你的时间 5 让领导起作用 交流商务经验 词汇表 参考文献 作者简介 |
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