
| 扩展RUP就是驾驭提升跨信息技术部门的整体能力。... |
| Scott W.Ambler是Ronin International公司的高级顾问,软件过程的改进。软件过程的引进以及软件过程教练的领导者。从1999以来,他致力于帮助很多组织引进RUP并改进RUP,他是RUP发展和演进的贡献者之一。他是EUP,敏捷建模、敏捷数据以及在整个生命周期内全程实施面向对象测试(Full Lifecycle Object-Oriented Testing,FLOOT)等领域的精神领袖。. John Nalbone是Ronin公司的高级顾问。他有15年的工作经验,曾担任过软件开发人员。分析师,设计师.架构师、项目经理和过程工程师。 Michael J.V.. << 查看详细 |
| 译者序 序言. 前言 关于作者 第一部分 从rup到eup 第1章 引论 1 1.1 过程的类型 3 1.2 企业统一过程的历史 4 1.3 为什么需要it过程 6 1.4 关于本书 6 1.5 本章小结 7 第2章 rational统一过程 8 2.1 宏观上的连续性 8 2.2 微观上的迭代性 11 2.3 随着时间的推移提供增量版本 12 2.4 经过验证的最佳实践 13 2.5 为什么采用rational统一过程 14 2.6 作为一个过程的框架 15 2.7 本章小结 16 第3章 企业统一过程引论 17 .3.1 从开发到系统生命周期 17 3.2 产品化阶段 19 3.3 退役阶段 19 3.4 运行和支持规程 20 3.5 信息技术生命周期 20 3.6 zachman框架与企业统一过程 22 3.7 贯穿本书的主要线索 25 3.8 实践中的企业统一过程 28 3.9 本章小结 29 第二部分 超越开发工作 第4章 生产阶段 31 4.1 生产阶段的目标 32 4.2 生产阶段的核心活动 32 4.3 处理并行发布 34 4.4 支持策略 36 4.5 发布退役里程碑 36 4.6 案例研究 37 4.6.1 使用并运行业务应用软件 37 4.6.2 微软支持 38 4.7 本章小结 38 第5章 退役阶段 39 5.1 退役阶段的目标 40 5.2 核心活动 41 5.2.1 分析系统的交互 43 5.2.2 决定退役策略 46 5.2.3 更新文档 47 5.2.4 测试 47 5.2.5 迁移用户 48 5.2.6 删除系统 48 5.3 管理退役工作 49 5.4 发布退役里程碑 50 5.5 案例研究 50 5.5.1 一个大型机系统的移除 50 5.5.2 一套办公软件的退役 51 5.6 本章小结 52 第6章 运行与支持规程 53 6.1 工作流 53 6.1.1 计划运行与支持的部署 54 6.1.2 支持用户 57 6.1.3 运行系统 60 6.1.4 预防灾难 61 6.1.5 灾难后的恢复 63 6.2 案例研究 63 6.2.1 运行 63 6.2.2 支持 64 6.3 反模式 64 6.4 时机 64 6.5 工具集 65 6.6 与其他规程的关系 65 6.7 本章小结 65 第三部分 企业管理规程 第7章 企业业务建模规程 67 7.1 工作流 69 7.1.1 定义企业战略 70 7.1.2 业务过程建模 72 7.1.3 识别过程执行选项 75 7.1.4 领域建模 76 7.1.5 组织模型 78 7.1.6 支撑项目团队 80 7.2 案例研究 81 7.3 反模式 82 7.4 时机 83 7.5 工具 83 7.6 与其他规程的关系 84 7.7 本章小结 84 第8章 项目组合管理规程 86 8.1 工作流 87 8.1.1 当前系统目录清单 88 8.1.2 计划项目组合和规划 89 8.1.3 管理项目组合 91 8.1.4 管理规划 92 8.1.5 管理合同 .. 93 8.1.6 管理企业风险 95 8.1.7 尽早识别风险 97 8.2 案例研究 98 8.3 反模式 98 8.4 时机 99 8.5 工具 99 8.6 与其他规程的关系 99 8.7 本章小结 100 第9章 企业架构规程 101 9.1 工作流 102 9.1.1 定义架构需求 102 9.1.2 定义候选架构 104 9.1.3 优化企业架构 107 9.1.4 定义参考架构 112 9.1.5 支持项目团队 114 9.2 反模式 115 9.3 时机 115 9.4 工具 115 9.5 与其他规程的关系 116 9.6 本章小结 116 第10章 战略重用规程 118 10.1 工作流程 121 10.1.1 计划重用方案 122 10.1.2 获取已有的资产 124 10.1.3 获得外部的资产 126 10.1.4 开发资产 128 10.1.5 改进资产 129 10.1.6 资产发布 130 10.1.7 资产退役 131 10.1.8 对项目团队提供支持 131 10.1.9 评测重用方案 132 10.2 案例研究 134 10.2.1 建立在质量基础之上的数量 134 10.2.2 通过服务域进行架构重用 134 10.2.3 成功的案例 134 10.3 时机 135 10.4 反模式 135 10.5 工具 136 10.6 与其他规程之间的关系 137 10.7 本章小结 137 第11章 人员管理规程 139 11.1 工作流程 139 11.1.1 制定人员需求计划 139 11.1.2 人员安置多样化 141 11.1.3 管理员工 141 11.1.4 指导职业生涯 143 11.1.5 制定接班人计划 145 11.2 案例研究 146 11.3 工具 147 11.4 反模式 147 11.5 时机 147 11.6 与其他规程的关系 148 11.7 本章小结 148 第12章 企业资产管理规程 149 12.1 工作流程 150 12.1.1 管理企业物理资产 150 12.1.2 管理企业信息资产 152 12.1.3 管理企业安全 157 12.1.4 支持项目团队 160 12.2 案例研究 161 12.2.1 数据管理 162 12.2.2 安全 162 12.3 反模式 162 12.4 时机 163 12.5 工具 163 12.6 与其他规程的关系 163 12.7 本章小结 164 第13章 软件过程改进规程 165 13.1 工作流 165 13.1.1 评估过程改进的需求 166 13.1.2 创建过程 169 13.1.3 裁剪过程 171 13.1.4 部署过程 172 13.1.5 支撑项目团队 175 13.2 案例研究 176 13.2.1 “大爆炸式”的软件过程改进方法 176 13.2.2 增量式软件过程改进方法 176 13.2.3 发布合作指南并提供支持 177 13.2.4 公司管治 177 13.3 反模式 178 13.4 时机 179 13.5 工具 179 13.6 与其他规程的关系 180 13.7 本章小结 180 第四部分 综 合 第14章 引进企业统一过程 181 14.1 软件过程改进的实施 181 14.1.1 增量式推进 182 14.1.2 引进企业统一过程项目的先启阶段 183 14.1.3 引进企业统一过程项目的精化阶段 184 14.1.4 引进企业统一过程项目的构建阶段 185 14.1.5 引进企业统一过程项目的移交阶段 187 14.1.6 引进企业统一过程项目的产品化阶段 188 14.1.7 引进企业统一过程项目的退役阶段 188 14.2 培训 188 14.3 教练 189 14.4 度量进步 190 14.5 是否成功 191 14.6 本章小结 191 第15章 临别的思考 193 附 录 附录a 角色 197 附录b 工件集 199 附录c 术语表 203 附录d 缩略词 ... 214 |
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