| 本书作者在细致分析日本劳动力调查的两层次样本轮换方法的基础上，运用演绎法和试验法，进行了多层次样本轮换方法的研究，得到了一些创造性的研究性成果。这些研究性成果主要表现在两个方面：一个是作者为季度调查构造了21种多层次样本轮换方法，为月度调查构造了20种多层次样本轮换方法；另一个是作者为每一种多层次样本轮换方法构造了一个多层次样本轮换图，这些多层次样本轮换图清晰地反映了各级单元进出样本的过程。作者的这些研究成果为我国进行经常性的抽样调查，开展多层次样本轮换提供了广阔的选择空间，具有重要的理论和实践意义。 |
| 序 摘要 第1章 绪论 1.1 引言 1.1.1 研究缘起 1.1.2 国内外文献综述 1.1.3 研究内容 1.1.4 研究意义 1.1.5 研究难点 1.2 主要创新和特色 1.2.1 主要创新 1.2.2 主要特色 1.3 组织结构 第2章 构造多层次样本轮换方法的思路及有关概念 2.1 日本的两层次样本轮换方法及其借鉴意义 2.1.1 日本的两层次样本轮换方法 2.1.2 借鉴意义 2.2 构造多层次样本轮换方法的基本思路 2.2.1 各级单元的样本轮换均应在每次调查时同时进行 2.2.2 各级单元均应主动实施样本轮换 2.2.3 下级单元的样本轮换均应在其上一级单元的内部进行 2.3 基本概念 2.3.1 样本轮换中的基本概念 2.3.2 两层次样本轮换中的基本概念 2.3.3 三层次样本轮换中的基本概念 2.3.4 四层次样本轮换中的基本概念 2.4 多层次样本轮换图 2.4.1 两层次样本轮换图 2.4.2 三层次样本轮换图 2.4.3 四层次样本轮换图 第3章 多层次样本轮换方法的构造和解释 3.1 两层次样本轮换方法的构造和解释 3.1.1 季度调查的一种两层次样本轮换方法 3.1.2 月度调查的一种两层次样本轮换方法 3.2 三层次样本轮换方法的构造和解释 3.2.1 季度调查的一种三层次样本轮换方法 3.2.2 月度调查的一种三层次样本轮换方法 3.3 四层次样本轮换方法的构造和解释 3.3.1 季度调查的一种四层次样本轮换方法 3.3.2 月度调查的一种四层次样本轮换方法 第4章 其他问题 4.1 估计 4.1.1 现期总体均值的估计 4.1.2 总体均值变化量的估计 4.2 多层次样本轮换方法在中国劳动力调查中的应用 4.2.1 中国劳动力调查的抽样设计 4.2.2 中国劳动力调查多层次样本轮换的解决途径 4.3 进一步问题 4.3.1 多层次样本轮换的其他方法 4.3.2 多层次样本轮换方法的选择 4.3.3 分层时子样本的抽取和一级轮换组的划分 4.3.4 轮换层次低于抽样阶段数时的情形 4.3.5 两次抽样设计之间的样本衔接 附录A 两层次样本轮换的其他方法 A1 季度调查两层次样本轮换的其他方法 A2 月度调查两层次样本轮换的其他方法 附录B 三层次样本轮换的其他方法 B1 季度调查三层次样本轮换的其他方法 B2 月度调查三层次样本轮换的其他方法 附录C 四层次样本轮换的其他方法 C1 季度调查四层次样本轮换的其他方法 C2 月度调查四层次样本轮换的其他方法 参考文献 后记 |
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