| 《职业倦怠》采取理论与实践相结合的写作方法，兼顾专业人士和普通大众读者的口味，突出实用性、操作性、针对性、可读性，通过案例分析，使更多的读者产生兴趣并容易接受。 |
| p> 孙红，首都医科大学医学人文系主任，医学 心理学教授，硕士研究生导师。1982年毕业于白 求恩医科大学医学系，1993年完成中国科学院心 理研究所医学心理专业的学业，获毕业证书。从 事心理学方面教学工作18年，发表有价值的学术 论文70余篇，译文27篇，主编(或担任副主编) 教材和论著等15部。主持参与国家级，省部级 及市级科研项目10余项。获国家心理咨询师师 资资格，为第一批突发公共事件国家级应急专 家。 近些年来主要从事应用心理学的研究工作， 致力于把心理学的理论、方法和技术应用于卫生 管理领域，对卫生行业员工的压力源、压力状 况、个体的应对方式、 |
| 第一章 职业倦怠概述第一节 职业倦怠的概念及相关理论一、职业倦怠的概念二、职业倦怠的界定三、职业倦怠的相关理论第二节 职业倦怠的发展阶段一、蜜月阶段二、调试阶段三、早期警告阶段四、慢性症状阶段五、严重症状阶段六、危机阶段七、耗尽精力阶段第三节 研究职业倦怠的意义一、维护个体的身心健康二、提高组织的工作效率三、建立良好的工作环境四、维持稳定的家庭结构五、促进社会的安定和谐第二章 职业倦怠的表现及危害第一节 职业倦怠的生理表现一、亚健康状态二、慢性疲劳综合征三、睡眠障碍四、心身疾病第二节 职业倦怠的心理表现一、认知的变化二、情绪的变化三、个性的变化第三节 职业倦怠的行为表现一、攻击行为二、消极怠工三、不良习惯第四节 职业倦怠的危害一、对个体的危害二、对组织的危害第三章 职业倦怠的成因及影响因素第一节 个体因素一、个体的人口学因素二、个体的人格特征三、个体的压力应对方式第二节 工作与职业特征因素一、职业角色二、工作负荷三、职业类型第三节 组织与社会因素一、组织因素二、社会因素三、中国文化与职业倦怠的关系第四节 职业生涯与职业倦怠一、职业生涯阶段二、职业生涯的规划三、职业生涯规划与职业倦怠的关系第四章 职业倦怠的评估与诊断第一节 职业倦怠的自我评估一、身心健康状况的自我观察二、职业倦怠的自测问卷第二节 职业倦怠的专业评估一、间接评估二、直接评估第三节 职业倦怠专业测量量表介绍一、国外引进测验二、本土化测验第五章 职业倦怠的干预对策第一节 职业倦怠的个人干预办法一、认知调节二、行为训练三、寻求专业的职业咨询师的帮助第二节 职业倦怠的组织干预策略一、基于工作特点的组织干预策略二、基于职业特点的组织干预策略三、基于组织特点的组织干预策略第三节 职业倦怠的社会应对措施一、情感的支持二、归属感的满足三、物质的支持四、信息的支持第六章 不同职业人员的职业倦怠特点及咨询策略第一节 不同职业人员的职业倦怠特点一、智囊型职业二、操作型职业三、创造型职业四、表现型职业五、社交型职业六、服务型职业七、常规型职业八、特殊型职业第二节 职业倦怠的高发人群一、教师二、医护人员三、心理咨询师四、新闻工作者五、警察第三节 不同职业人群职业倦怠的咨询策略一、识别职业倦怠产生的原因二、确定合适的咨询方法参考文献附录1职业倦怠测量工具附录2中英文关键词对照表 |
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