| 姓名：冯彦君著 作者简介： 作品：《劳动法学》《和谐社会建设与社会法保障》 |
| 依法构建和谐劳动关系——问题与对策 一、和谐劳动关系与和谐社会 （一）和谐劳动关系的内涵和基本要求 和谐劳动关系的内涵，主要是指劳动关系各方，既能各自履行好自己的职责，发挥好自身的作用，又能够相互了解、相互尊重，和谐相处，协调运作，稳定、持续发展。和谐劳动关系的内涵和特性要求劳动关系双方，亦即工会组织和雇主组织之间，要能够坚持平等性原则，互惠互利、互谅互让，通过直接协商、谈判、缔结契约等方式，来建立和调整相互间的关系，并解决出现的问题。 劳动关系是最基本的社会关系，也是最现实的社会关系，在国外一些发达的市场经济国家，和谐劳动关系构建的基础和路径主要是坚持劳动关系的市场化、契约化、法治化，以及政府必要的调节干预。我国建立的是社会主义市场经济体制，当前正处在社会主义和谐社会建设的进程中，社会主义市场经济体制的发展完善、社会主义和谐社会建设进程的推进，都对构建和谐劳动关系提出了新的更高的要求。为推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，切实维护职工的合法权益，2006年中华全国总工会在全国开展了一场创建劳动关系和谐企业活动。活动开展中逐步形成了一些成功的经验和做法。 一是严格依法执行劳动合同制度，规范劳动用工行为。企业依法与本企业全体职工（包括农民212）签订劳动合同；劳动合同内容合理、全面，管理规范，有效履行。 …… 更多 |
| 社会法的理念、范畴与体系探究 依法构建和谐劳动关系——问题与对策 张鸣起 劳动合同法调整方法论——兼论《劳动合同法》的社会 法属性 林嘉范 围 社会法的界定论 郑尚元扈春海 论社会法的兴起原因、调整对象及发展趋势 方乐华 社会法的基本理念探析 汤黎虹 论社会法的基本理念 刘光华 社会法范畴初论 李炳安 我国劳动关系理论和实务的再思考 李培志 更多 |
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